2021年八级工伤赔偿标准是多少？

八级工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。计算方式为一次性伤残补助金为本人工资的25倍，停工留薪工资为停工留薪期乘以本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金需解除劳动关系，计算方式为(寿命与解除劳动关系时年龄之差)乘以0.3个月乘以上年度职工平均工资。若低于20个月，按20个月计算。

法律分析

八级工伤的赔偿项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金计算方式为：本人工资×25(月);

停工留薪期工资计算方式为：停工留薪期×本人工资;获得一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金需解除劳动关系，其计算方式相同，为：(统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差)×0.3个月×统筹地区上年度职工平均工资。若工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于20个月，按20个月计算。

拓展延伸

2021年八级工伤赔偿标准调整方向和影响分析

根据最新的劳动法规定，2021年八级工伤赔偿标准将会进行调整。调整的方向主要是根据经济情况、劳动力市场以及工伤赔偿的公平性等因素进行综合考量。具体的调整幅度和细则还需根据相关政策的出台进行进一步确定。

这一调整将对劳动者和企业产生一定的影响。对于劳动者而言，如果调整将工伤赔偿标准提高，将有助于保障其合法权益，提高工作安全性和福利待遇。然而，如果调整幅度较小或者没有调整，劳动者的权益可能受到一定程度的影响。

对于企业来说，调整工伤赔偿标准可能会增加其劳动成本，特别是在高风险行业或者人工密集型产业。这可能对企业的经营和发展带来一定的挑战。因此，企业需要密切关注相关政策的出台，并做好相应的准备和调整。

总的来说，2021年八级工伤赔偿标准的调整方向和影响将在政策出台后逐渐显现。劳动者和企业都需要关注和适应这一调整，以确保劳动关系的稳定和公平。同时，政府也需要平衡各方利益，确保工伤赔偿制度的公正和可持续发展。

结语

八级工伤的赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费等。一次性伤残补助金按本人工资×25计算，停工留薪工资按停工留薪期×本人工资计算。一次性伤残就业补助金和医疗补助金需解除劳动关系，计算方式为(统筹地区人口平均寿命与解除或终止劳动关系时的年龄之差)×0.3个月×统筹地区上年度职工平均工资。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于20个月，按20个月计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法全文第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。