员工意外死亡公司赔偿吗

根据工伤保险条例规定,劳动者在工作岗位上意外死亡或遭遇事故伤害死亡时,应被认定为工亡。其家人可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。此外,劳动者生前供养的亲属每人可获得职工本人工资的30%作为抚恤金。如果劳动者在48小时之内突发疾病经过抢救无效而死亡,则视同工亡,可以享受工亡待遇;如果死亡超过48小时,则按因病死亡待遇处理,由社会保险机构支付丧葬费和抚恤金。

法律分析

要赔偿。

要赔偿。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

生前供养亲属，每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。

劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

拓展延伸

劳动者工亡待遇如何？

根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，劳动者工亡待遇如下：

1.丧葬费：劳动者去世后，其近亲属可获得丧葬费，一般为上年度职工月平均工资的6个月；

2.供养亲属抚恤金：劳动者去世后，其配偶、父母、子女、兄弟姐妹等直系亲属可获得供养亲属抚恤金，一般为上年度职工月平均工资的50%；

3.一次性工亡补助金：对于一次性死亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一般不超过48个月；

4.供养亲属抚恤金：对于供养亲属抚恤金，标准为上年度职工月平均工资的30%。

综上所述，劳动者工亡待遇包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额会根据不同地区、不同行业以及职工个人情况有所差异。

结语

根据工伤保险条例规定，劳动者工作岗位上意外死亡或遭遇事故伤害死亡时，应认定为工亡。工亡者将获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。同时，其生前供养亲属也将获得抚恤金。若劳动者在48小时内突发疾病经过抢救无效死亡，则视同工亡，享有工亡待遇；若超过48小时死亡，则按因病死亡待遇支付丧葬费和抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。