当然会放假的，法院依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定进行放假调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一) 元旦；
(二) 春节；
(三) 国际劳动节；
(四) 国庆节；
(五) 法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天 (1月1日)；
（二）春节，放假3天 (农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天 (农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天 (5月1日)；
（五）端午节，放假1天 (农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天 (农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天 (10月1日、2日、3日)。
《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节 (3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节 (5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节 (6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日 (8月1日)，现役军人放假半天。
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