您的当前位置:首页正文

在哪些情况下用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金

2020-09-17 来源:独旅网

法律分析:用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况:

一、用人单位实施非过失性辞退;

二、用人单位依法裁员;

三、依照企业破产法规定进行重整的;

四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

法律依据:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容