劳动者申请劳动仲裁解决用人单位不支付一次性伤残就业补助金的问题，需提交劳动仲裁申请书，包括当事人基本情况、用人单位信息、仲裁请求事项及金额、事实和理由、证据和证人信息。
法律分析
用人单位不支付一次性伤残就业补助金的，建议劳动者申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
拓展延伸
单位拒绝支付员工应得的一次性就业补助金
单位拒绝支付员工应得的一次性就业补助金是一种违反劳动法规的行为。根据劳动合同和相关法律法规，员工在特定情况下有权获得一次性就业补助金。单位拒绝支付这笔款项可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。员工可以通过与单位进行沟通、协商解决，或者寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自身权益。建议员工咨询专业律师，了解相关法律规定，并采取合适的措施来争取自己的合法权益。
结语
单位不支付一次性伤残就业补助金的情况下，劳动者可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁申请书应包括双方基本情况、具体仲裁请求事项及金额、事实和理由、证据和证人等。单位拒付补助金违反劳动法规，可能导致劳动纠纷。建议劳动者与单位协商解决或寻求法律途径，维护自身权益。咨询专业律师，了解相关法律规定，采取合适措施争取合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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