劳动仲裁对于劳动者来说，绩效工资被扣可进行仲裁。提交的资料包括身份证、企业基本资料、劳动合同和劳动仲裁申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退、工作时间、劳动报酬等方面，都适用仲裁法。
法律分析
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1、本人身份证的原件及复印件；
2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动仲裁的程序和注意事项是什么？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其程序和注意事项如下：首先，申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括劳动合同、工资单等。其次，提交申请后，劳动仲裁委员会会安排听证会，双方当事人可以陈述自己的观点和提供证据。然后，仲裁委员会将根据听证会的结果作出裁决。注意事项包括：及时准备申请材料，确保材料完整；在听证会上充分陈述自己的观点和提供证据；遵守仲裁程序，尊重仲裁委员会的决定。劳动仲裁程序和注意事项的遵循有助于有效解决劳动争议，维护劳动者的权益。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，绩效工资被扣可通过劳动仲裁解决。劳动者需准备身份证、企业资料、劳动合同等资料，并填写申请书说明克扣工资的理由。劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、工资报酬等。劳动仲裁程序包括申请准备、听证会、仲裁裁决等。遵循劳动仲裁程序和注意事项，保障自身权益，维护劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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