劳动局投诉要求哪些资料？

劳动仲裁申请所需材料及注意事项：申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书需包括申请请求、事实和理由。还需提供身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等相关材料。若投诉无效，建议尽快申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，注意仲裁和诉讼时效问题。

法律分析

需要准备下列事项或者材料：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者和用人单位的基本信息外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

【法律分析】

1、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。3、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。在劳动者与用人单位产生劳动争议或者单位行为侵犯了劳动者利益的情况下，劳动者向单位所在地的劳动局投诉，也不失为一种解决争议或维护权益的好方法。在投诉无效或者不能解决争议的时候，建议可以尽快申请劳动仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼，此时就要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。

拓展延伸

劳动纠纷投诉：必备资料清单及申请流程

劳动纠纷投诉是指劳动者与用人单位之间发生的争议，当您需要向劳动局投诉时，以下是必备的资料清单及申请流程。首先，您需要准备劳动合同、工资单、加班记录等与劳动关系相关的文件。此外，您还需要提供与纠纷有关的证据，如聊天记录、邮件往来等。在填写申请表时，请确保提供详细的事实陈述和要求，并附上相关证明材料。提交申请后，劳动局将进行调查，并安排双方进行调解或听证。最后，劳动局将根据调查结果作出决定。请注意，不同地区的具体要求可能有所不同，建议您在投诉前咨询当地劳动局或律师，以确保准备充分且符合要求。

结语

在劳动纠纷投诉中，准备充分的材料至关重要。申请书、身份证明、劳动关系证明和被申请人身份证明等文件都是必备的。同时，要注意提供清晰明确的事实和理由，并附上相关证明材料。投诉后，劳动局将进行调查和调解。为确保投诉顺利进行，请咨询当地劳动局或律师以了解具体要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。