工伤辞职与不离职的赔偿数额

工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。辞职时能领取医疗和就业补助金，但赔偿较少。医疗和就业补助金不辞职也可领取，但会随离退休年龄减少。不推荐为了这些补助金而辞职，除非工伤者有较强能力。

法律分析

工伤待遇主要由以下几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。

一次性伤残补助金在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。

一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者工伤能力很强，一般不要为了就业补助金和医疗补助金而辞职。

拓展延伸

工伤辞职与不离职的赔偿数额：权益保障与法律规定

工伤辞职与不离职的赔偿数额是一个涉及权益保障和法律规定的重要问题。根据相关法律法规，工伤辞职是指因工伤导致劳动者无法继续从事原工作或者原工作对其健康有明显危害的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请。而不离职则是指劳动者选择继续留在原工作岗位，不主动解除劳动合同。在工伤辞职和不离职的情况下，赔偿数额的计算会有所不同。根据法律规定，工伤辞职的赔偿数额通常会更高，因为劳动者因工伤而辞职，需要得到更多的补偿和保障。具体的赔偿数额会根据工伤程度、劳动者工资、工作年限等因素进行计算。为了保障劳动者的权益，相关法律规定了赔偿数额的最低标准，用人单位必须按照法定标准进行支付。因此，对于工伤辞职和不离职的劳动者来说，了解相关法律规定和权益保障是至关重要的。

结语

工伤待遇由一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金组成。辞职时可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而一次性伤残补助金在职时即可领取。从赔偿角度看，辞职赔偿更多。一次性医疗补助金和一次性就业补助金不离职时也存在，但会相应减少，除非工伤者能力强，不要为补助金而辞职。工伤辞职与不离职的赔偿数额涉及权益保障和法律规定，根据法律规定，工伤辞职的赔偿数额通常更高，保障劳动者权益。了解相关法律规定和权益保障对工伤者至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。