破产企业是否允许员工提前退休？

破产企业改制下，职工符合条件可提前退休。全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体的工人，满足特殊工作条件和年龄要求，连续工龄满十年的男性55岁、女性45岁可退休。

法律分析

可以。依据相关法律的规定，破产企业进行改制的，职工在符合一定条件的情况下，是可以提前退休手续的。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

拓展延伸

破产企业员工的退休福利权益保障问题

破产企业员工的退休福利权益保障问题是一个备受关注的话题。在破产情况下，企业的财务状况不稳定，员工的退休福利可能受到影响。然而，根据相关法律法规，员工的退休福利权益应当得到合法保障。破产企业在处理员工退休福利问题时应遵循相关法律程序，如与劳动合同、社会保险法规等相关规定保持一致。此外，政府和相关机构也应加强监管，确保破产企业履行退休福利义务。对于员工而言，他们可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申诉或寻求法律援助。综上所述，破产企业员工的退休福利权益保障是一个复杂的问题，需要各方共同努力，确保员工的合法权益得到保护。

结语

根据相关法律规定，破产企业改制时，符合条件的员工可以提前办理退休手续。对于从事特殊工作的员工，男性满55周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年的，应该享受退休待遇。破产企业员工的退休福利权益保障是一个备受关注的问题，需要企业、政府和员工共同努力，确保合法权益得到保护。同时，相关法律程序和监管措施也应得到有效执行，以保障员工的权益。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。