劳动能力与年龄的相关性

劳动者的权利和年龄限制：劳动者年满16周岁有劳动能力，但从事繁重体力劳动需年满18周岁；年满16周岁未满18周岁的属未成年工；年满18周岁可订立劳动合同；不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，用人单位禁止招用；妇女享有平等就业权利，除特定工种外不得拒绝录用；劳动者享有就业条件平等、报酬、休假、安全保护、培训、劳动争议处理、社会保险和拒绝冒险工作的权利。

法律分析

劳动者有劳动能力的年龄如下：

1、劳动者年满16周岁有劳动能力。但是，从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同；

2、年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；

3、不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动者享有的权利，具体如下：

1、就业条件平等以及职位选择的权利；

2、获得相应报酬的权利，休息休假的权利；

3、安全卫生保护的权利；

4、职业技能培训的权利；

5、申请劳动争议处理的权利；

6、享受一些社会保险及福利的权利；

7、拒绝冒险性工作的权利。

拓展延伸

劳动力市场中年龄对就业机会的影响

年龄在劳动力市场中对就业机会有着显著的影响。随着年龄的增长，一些因素如健康状况、技能更新和适应新技术的能力可能会受到挑战。年轻人通常具有更高的灵活性和适应性，他们更容易适应新的工作环境和技术变革。然而，年长的劳动力也积累了丰富的工作经验和专业知识，这使得他们在某些行业中更受欢迎。同时，年长的劳动力也可能面临歧视和偏见，导致就业机会的减少。因此，为了提高年长劳动力的就业机会，政府和企业应该采取措施来提供培训和职业转换机会，以确保他们能够适应劳动力市场的变化。

结语

年龄对劳动力市场的影响显著。年轻人具有更高的适应性和灵活性，更易适应新环境和技术变革。而年长者则积累了丰富的经验和专业知识，在某些行业更受欢迎。然而，年长者也可能面临歧视和就业机会减少的问题。为提高他们的就业机会，政府和企业应提供培训和职业转换机会，以适应劳动力市场的变化。劳动者享有平等就业、报酬、休假、安全保护、技能培训、劳动争议处理、社会保险及福利等权利。妇女也享有与男子平等的就业权利，除特定工种外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》

第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。