劳动仲裁申请的具体步骤是什么？

申请劳动仲裁的步骤包括提交书面申请、受理、送达答辩书、开庭、质证辩论和作出裁决。劳动仲裁的流程包括申请仲裁、受理决定、开庭通知、开庭、调解和裁决。

法律分析

一、申请劳动仲裁的步骤有什么

1、申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；符合受理条件的，由劳动仲裁委受理；将仲裁申请书副本送达被申请人，由被申请人提交答辩书；仲裁庭开庭；进行质证和辩论；仲裁庭作出裁决。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的流程是什么

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。

拓展延伸

劳动仲裁申请的流程和注意事项是什么？

劳动仲裁申请的流程包括以下几个步骤：首先，劳动者应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单等。其次，填写劳动仲裁申请表，并确保表格内容准确无误。然后，将填好的申请表和相关证据一并递交给当地劳动仲裁机构。接下来，劳动仲裁机构将受理申请并进行调解，如果调解未成功，将进行仲裁听证。最后，仲裁机构将作出裁决，并通知双方当事人。在劳动仲裁申请过程中，需要注意保留好相关证据，遵守仲裁机构的规定和要求，及时提供必要的材料和信息，并积极参与调解和听证过程。劳动者应了解自己的权益和义务，以确保申请的顺利进行和公正裁决的达成。

结语

申请劳动仲裁的步骤包括提交书面仲裁申请，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭进行质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需在仲裁申请书中详细列明相关事项。劳动仲裁的流程一般为申请仲裁、仲裁委员会受理决定、通知开庭、开庭审理、调解、最终裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。