侵权行为是不是可以免责

侵权行为免责与减轻责任的法律规定；侵权行为是事实行为，违反民法规定侵犯他人权益；履行职务行为由用人单位承担侵权责任，可向有过错的工作人员追偿。

法律分析

一、侵权行为是不是可以免责

侵权行为在法律规定的情形下可以免责。侵权人可以通过举证证明侵权行为是由第三人或者不可抗力导致的而免除自己的侵权责任，另外也可以通过证明受害人也有过错而减轻自己的侵权责任。

《民法典》第一千一百七十四条

损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。

第一千一百七十五条

损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

第一千一百七十六条

自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

二、侵权行为是不是事实行为

侵权行为是事实行为。

事实行为，也指非表意行为，是指当事人在主观上并没有发生民事法律关系的意思，但一旦实施该行为即在客观上产生民事法律后果的行为。

侵权行为，是因违反民法规定，侵犯他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。

《民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

三、履行职务行为是不是承担侵权责任

因履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

结语

侵权行为在法律规定的情形下可以免责，如证明由第三人或不可抗力导致。受害人故意造成损害时，行为人不承担责任。侵权行为是事实行为，违反民法规定，侵犯他人合法权益应承担责任。履行职务行为致他人损害时，用人单位承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担责任。

法律依据

中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第八章 附则 第一百二十四条 本法自2004年5月1日起施行。

中华人民共和国道路交通安全法实施条例：第二章 车辆和驾驶人 第一节 机 动 车 第十五条 机动车安全技术检验由机动车安全技术检验机构实施。机动车安全技术检验机构应当按照国家机动车安全技术检验标准对机动车进行检验，对检验结果承担法律责任。

质量技术监督部门负责对机动车安全技术检验机构实行计量认证管理，对机动车安全技术检验设备进行检定，对执行国家机动车安全技术检验标准的情况进行监督。

机动车安全技术检验项目由国务院公安部门会同国务院质量技术监督部门规定。

中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第二章 车辆和驾驶人 第一节 机动车、非机动车 第十七条 国家实行机动车第三者责任强制保险制度,设立道路交通事故社会救助基金。具体办法由国务院规定。