2021年生育险最低缴费标准调整

社保经办机构审核企业提供的月工资总额，生育保险缴费上限为300%统筹地区上年度月平均工资，下限为当地最低工资标准，全市生育保险费率为0.9%，由用人单位缴纳。职工不缴纳生育保险费。

法律分析

社保经办机构审核企业提供的月工资总额，以不超过统筹地区上年度月平均工资的300%为缴费上限，不低于当地最低工资标准为缴费下限，全市生育保险缴费费率统一为0.9%。由用人单位桉国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。社保经办机构审核企业提供的月工资总额，以不超过统筹地区上年度月平均工资的300%为缴费上限，不低于当地最低工资标准为缴费下限，全市生育保险缴费费率统一为0.9%。由用人单位桉国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

拓展延伸

生育保险费率调整对家庭经济的影响

生育保险费率的调整对家庭经济有着重要的影响。随着生育保险费率的调整，家庭需要支付的生育保险费用可能会发生变化。如果生育保险费率上调，家庭每月需要支付的生育保险费用将增加，这可能对家庭的财务状况造成一定的压力。特别是对于低收入家庭来说，增加的保险费用可能会减少他们可支配的收入，影响家庭的日常生活和支出。然而，如果生育保险费率下调，家庭每月需要支付的生育保险费用将减少，这可能会减轻家庭的经济负担，增加他们的可支配收入。因此，生育保险费率的调整将直接影响家庭的经济状况，家庭需要根据实际情况进行合理的财务规划和预算安排，以适应生育保险费率调整带来的变化。

结语

生育保险费率的调整直接关系到家庭经济。费率上调将增加家庭负担，可能影响日常生活支出；费率下调则可减轻经济压力，增加可支配收入。家庭应根据实际情况进行合理的财务规划和预算安排，以适应生育保险费率调整带来的变化。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。