煤矿安全质量标准化评分表(职业卫生)

一、 基本条件 1.无职业卫生伤亡事故.

2。作业场所制定职业危害防治措施。 二、基本要求 1.前期管理

前期管理应符合以下要求;

(1）建立职业卫生管理机构，明确职责，制定完善制度、措施、规程，配备人员,落实经费。 (2）制定工作规划，年度计划和实施方案,并认真落实。 (3)按规定进行职业危害申报. （4）建立健全职业卫生档案。

(5）主要负责人、安全生产管理人员和从业人员职业卫生培训符合相关规定. （6）依法与劳动者签订劳动合同并履行职业危害告知义务。 （7）依法足额为劳动者缴纳工伤保险。 2。现场管理

现场管理应符合以下要求；

（1）严格执行建设项目职业卫生“三同时”,加强职业危害源头控制.

（2）采取综合治理措施,使作业现场职业危害的浓度或强度符合职业卫生标准要求。

(3）完善作业场所职业危害防护设施，配备专业人员和仪器设备，做好日常的防护和监测工作. (4)定期开展职业危害因素检测评价，并做好检测结果的公布和上报工作。

（5)职业病防护设施安设齐全、设备运转正常，并做好更换、维修、维护工作和记录。 （6)按照规定配备和发放符合要求的个体防护用品，并督促检查劳动者正确使用. (7）在设置公告栏，对职业危害设置警示标识和中文警示说明。 （8）建立健全职业危害应急救援预案,并定期演练。 (9）保证应急救援设施正常运转,不应擅自拆除或停止使用. 3。健康监护

健康监护应符合以下要求；

（1）严格做好接触职业病危害人员在上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，建立职业卫生监护档案并妥善保存.

（2)不安排未经职业健康检查的劳动者从事具有职业病危害的作业.

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（3）不安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。 （4)发现健康损害时,及时调离原岗位并妥善安置. （5）未经离岗职业健康检查不得与劳动者解除劳动合同。 （6）不安排孕期、哺乳期妇女从事具有职业危害的作业。 （7）不使用童工。 4。诊断鉴定

诊断鉴定应符合以下要求；

（1）及时安排疑似职业病病人进行诊断.

（2)在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，诊断、医学观察期间的费用由煤矿承担。

(3)保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇.

（4）按照国家有关规定,对职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 (5）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置。 （6)如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需资料。 5.工会监督

煤矿工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的职业卫生合法权益。

上述内容符合按国家安全生产监督管理总局令第47号、48号、49号

50号、51号和集团公司安发﹝2012﹞36号、37号规定要求。

三、评分方法

1。按评分表评分，总分100分，各小项分数扣完为止。项目内容缺项时，按下式计算

A=100×C

100B式中：A—- 本项折合得分 B—— 缺项标准分 C-— 本项检查实得分

2.发生职业危害重大问题造成人生事故，每次扣10分。

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煤矿职业卫生安全质量标准化评分表

项目项目 内容 基本要求 标准分值 一 、 前 期 管 理 （15） 工作规划计划 3

人员配备 经费保证 按照规定提取足够的职业病防治经费，做到专款专用。宣传教育与培训、防护设施的配置与维护、个人防护用品、检测检验与评价、告知警示、职业健康监护与康复治疗、工伤保险等相关费用。 制定职业病防治规划、年度计划和实施方案。 1 查文件、资料.没有按规定制定的不得分；内容不完善每项扣0。2分。 2 完善制度措施 1.建立以下职业卫生管理制度：职业病危害防治责任制度；职业病危害警示和告知制度；职业病危害项目申报制度;职业病危害防治宣传教育培训制度；职业病危害防护设施维护检修制度；职业病防护用品管理制度;职业病危害监测及评价管理制度;建设项目职业卫生“三同时\"管理制度；职业卫生档案及职业健康监护档案管理制度；职业病危害处置与报告制度；职业病危害应急管理制度；岗位职业卫生操作规程；职业病危害防治经费保障及使用管理制度，职业病诊断鉴定及治理康复制度；法律、法规、规章规定的相关制度。 2.作业规程、安全措施明确职业危害防治内容. 3。不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 配备专职职业卫生管理人员负责本单位职业卫生管理工作. 1 查文件和配备。未按规定配备专职职业卫生管理人员的，不得分。 查账目。未按规定提取足够的职业病防治费用的，不得分；未做到专款专用的，扣1分；提取费用不能满足职业病防治需要的，扣1分；没有计划和完成情况总结扣0。2分. 2 查文件、资料，未建立相应职业卫生管理制度的，不得分；缺1项制度扣1分;内容不符合要求每处扣0.1分。作业规程、安全措施无职业危害防治措施的，每处扣1分；内容不具体的，每处扣0。2分。 不按规定招用施工队伍和个人的,每处扣1分. 机构设置 设置由法定代表人（主要负责人）、管理者代表、相关职能部门及工会代表组成职业危害防治领导机构和职业卫生管理机构。 2 查文件。未设置职业病领导机构的，不得分;不符合要求的扣1分；分工不明确扣0。5分。 评分方法 得分

项目项目 内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 一 、 前 期 管 理 (15） 建立档案 建立健全职业卫生档案.主要包括计划与方案、制度责任制、操作规程、危害种类、工艺流程图、岗位人员分布、检测评价结果、防护用品设施安装维修记录、查体报告、职业病人处理和安置记录、培训、应急救援、申报、三同时等职业危害防治资料。 1 查资料. 没有建立档案和项目不全不得分；内容不完善每处扣0。1分。 职业 1.按规定进行职业危害申报，不得弄虚作假。主要内容：生产经营单位的基本情况;作业场所职业危害因素的种类、分布情况及接触人数、浓度强度情况；法律法规规定的其他资料。 2.煤矿建设项目(新建、改建、扩建、技术引2 查申报档案资料.未报或未如实申报的，不得分；申报不及时的，扣1分；内容不全每处扣0。2分。未按规定进行评价和组织验收的扣1分。 病危进、技术改造）按规定编制职业危害预评价报害申告、职业病防护设施设计、职业危害控制效果报 评价报告和组织竣工验收,并向煤监局申请备案、审核、审查或验收. 职业卫生培训 按规定对煤矿法定代表人（主要负责人）、管理者代表、管理人员、上岗前、在岗期间的劳动者进行职业卫生培训。主要内容：职业卫生法律法规及岗位操作规程；职业卫生基本知识;职业卫生管理制度；职业危害防护设施使用维护检修、个人防护用品的佩戴使用；职业危害事故应急措施。 查培训证明文件、培训计划、教材、考试试卷档案等。各类人员没有按规定培训的，不得分；培训内2 容没有针对性的，扣1分；培训没有相关记录或证明材料的，扣1分;档案内容不全每处扣0。5分。 劳动合同管理 与劳动者签订劳动合同,并在合同中载明产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施等，要如实告知不应隐瞒或欺骗。 1 抽查10份劳动合同。发现1人未签订劳动合同或劳动合同未载明职业病防护相关条款的,不得分；没有告知的,不得分；告知内容不全的每项扣0。2分。 工伤保险缴纳 为存在劳动关系（含劳务派遣工)足额缴纳工伤保险. 1 查工伤保险缴费证明资料.未全部参加工伤保险的，不得分。

建设项目职业卫生“三符合职业卫生“三同时”各项规定,职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 4 查职业卫生“三同时”资料文件，被委托机构资质和现场。建设项目工程未与职业病防护设施“三同时”的，不得分；现场施工与设计不符的，每处扣 4

项目项目 内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 二 、 现 场 管 理 （38） 同时” 职业病危害因素的浓度强度达标 煤矿作业场所职业病危害因素浓度(强度）符合GBZ2。1—2007、GBZ2。2—2007、AQ4202—2008、AQ4203—2008等职业卫生标准要求. 8 0.5分. 查日常监测记录和监测评价报告。作业场所作业点中有1种因素不达标，无整改措施或整改后仍不达标的,扣1分；检测记录或台账内容不全的，每处扣0。2分. 日常监测 配置足够的检测仪器设备,设立专兼职人员负责职业病危害因素的日常监测工作.检测人员要经过专门培训,检测仪器设备按规定进行标校和计量,符合要求。 6 查文件和现场。未设立专兼职人员的,不得分;未按规定配置设备的，不得分；未开展日常监测的，不得分；检测开展不正常每次扣0.2分；检测项目、仪器设备不符合要求的，每项扣1分。 定期检测评价 按照规定委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素监测评价，并落实整改措施.监测评价结果存入职业卫生档案并向监管监察部门报告和劳动者公告。 职业病危害因素检测每年进行一次，至少三年进行一次职业病危害现状评价。 6 查文件、报告。未委托检测评价的，不得分;委托无资质机构的，不得分;未落实整改措施的，扣3分；未将检测结果存入档案的扣3分；资料不全的，缺1项扣1分；未向监管监察部门报告的,不得分；报告不真实或不及时的，扣3分。没有公告的每项扣0。5分。 5

项目项目 内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 二 、 现 场 管 理 （38） 职业病防护设施设备管理 配备完善的职业病防护设施,建立职业病防护设施台账，并进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果，使其处于正常状态,不应擅自拆除或停止使用.更换、维护、检修和定期检测应作好记录。 不得使用国家明令禁止的可能产生职业病危害的设备和材料。 6 查现场和记录。擅自拆除或停止使用的，不得分;各岗位未配备或配备不正确的，扣1分；未建立台账的，扣1分；未进行维护、检修及定期检测其性能和效果的,扣2分；维护、检修及定期检测没有记录的，缺1次扣1分；记录内容不全的每次扣0.1分；使用不合格设备材料的每项扣2分. 个体防护 按照AQ1501—2008为劳动者发放符合要求的个体防护用品，做好登记台账，一人一卡，并督促劳动者正确使用。 查文件和现场.未执行标准的，不得分;执行标准不全面的缺1项扣1分；个体防护用品未按标准配备4 的，缺1项扣1分;未使用个体防护用品的,发现1人扣1分；无个体防护用品发放台账记录的,扣1分；台账记录内容不完善每项扣0。1分。 公告栏、警示标识 在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故的应急救援措施和工作场所职业病危害因素的检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置按照GBZ158-2003的要求设置警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病的危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容. 2 查现场。未在醒目位置或产生作业危害场所设置公告栏公布前述内容的,不得分；公布不全的，缺1项扣1分；内容不全的每项扣0.1分；未设置警示标识和中文警示说明的，不得分；标识或警示内容不全的，缺1 项扣1分. 查资料。没有预案的，不得分；内容不全的，缺11 项扣0。5分;没有定期进行预案演练的，不得分；没有演练记录的扣0。5分。 应急救援预案和演练 应急救援设施 上岗建立健全职业病危害事故应急救援预案,定期进行演练，并做好记录. 保证应急救援设施处于正常状态,不应擅自拆除或者停止使用。 1 查现场。不符合要求，不得分。每缺少1项扣0.3分. 按照BGZ188-2007规定组织新录用人员和和6

6 查记录、报告。未经上岗

项目项目 内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 三 、 健 康 监 护 （25） 前职业健康检查 转岗人员进行上岗前职业健康检查，不应安排上岗前未经职业健康检查和有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业。 前检查或者检查机构无资质的，不得分；安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,发现1人扣1分；查体记录不完善每处扣0.1分. 在岗期间职业健康检查 按照BGZ188—2007规定定期组织在岗期间的职业健康检查,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位,并妥善安置。做好准备调离和脱离 6 查记录、报告。未定期安排在岗期间检查或者检查机构无资质的,不得分；对出现健康损害的劳动者未调离原岗位妥善安置的，发现1人扣1分；查体报告记录不完善每处扣0。1分。 离岗时职业健康检查 按照BGZ188—2007规定做好准备调离或脱离作业及岗位人员的离岗时职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不应解除或终止与其所订立的劳动合同。 6 查记录、报告.未安排离岗时检查或者检查机构无资质的,不得分;对未进行离岗时职业健康检查终止劳动合同的，发现1人扣1分；查体报告记录不完善每处扣0。1分。 应急职业健康检查 结果告知 对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者,进行健康检查和医学观察。 2 查记录。未对遭受或可能遭受急性职业病危害人员进行健康检查和医学观察的，不得分。 按规定将职业健康检查结果书面告知劳动者. 2 询问。未将职业健康检查结果书面告知劳动者,不得分；报告不及时每人扣0。2分。 健康监护档案 建立符合要求的职业健康监护档案，并妥善保管。劳动者离开时应如实、无偿为劳动者提供职业健康档案复印件并签章。内容；劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好；劳动者的职业史、既往史和职业危害接触史；历次职业健康查体结果和处理情况；职业病诊疗、职业病病员登记表、安置情况等;需要存入档案的其他资料。 2 抽查劳动者职业健康监护档案。职业健康监护档案内容不全的,缺1项扣1分;未指定专（兼）职人员负责保存的,扣1分;离岗人员要求提供职业健康监护档案复印件而没有提供的，不得分；内容不完善每处扣0.2分。 7

项目项目 内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 四 、 诊 断 鉴 定 （18)

特殊人群保护 不应安排未成年工从事职业病危害作业，不应安排孕期、哺乳期女工从事对本人、胎儿、婴幼儿有危害的作业,不应使用童工。 查记录和现场。不符合要求，不得分。 1 职业病诊断 安排劳动者、疑似职业病病人进行职业病者诊断。 现场询问5名职业病危害严重的重点岗位的劳动者。若无正当理由提出职业病诊断申请而被无理由拒绝的,经查实，不得分；对照职业卫生检查报告或6 职业健康监护档案，对疑似职业病人，经查实未安排进行职业病诊断的，不得分；诊断不及时的每次扣0.5分。 职业病病人待遇 治疗、定期检查和康复 保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 2 查资料。不能保证职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，被职业病人投诉的，不得分. 建立职业病人管理档案。安排职业病病人进行治疗、定期检查和康复。 4 查资料。对照职业病病人名单，职业病病人诊断病例档案，检查职业病病人治疗、定期检查和康复记录，1项1人次未安排，扣1分;治疗不及时或档案记录不完善的每项扣0。5分。 将职业病病人调离接触职业危害岗位，并妥善8 2 对照职业病病人名单，调 项目项目 内容 基本要求 标准分值 评分方法 得分 职业病病人安置 安置。 离书面证明，并进行现场检查，没有按规定调离或妥善安置的，发现1人扣1分；安置不合理和不及时的每人扣0。5分。 通过询问当事人，查询当地职业病诊断机构及劳动和社会保障部门，证实不提供或如实提供的，不得分。 诊断鉴定资料提供 工会 五 、 工 会 监 督 （4） 组织和职工代表大会制度 工会监督与维权 如实提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需的资料。 4 按规定建立工会组织和职工代表大会制度. 查文件和记录.没有建立工会组织和职工代表大会制度的，不得分；未认真2 落实职工代表大会制度的，扣1分；记录内容不完善每处扣0。1分。 工会组织依法对职业病危害防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。 2 查记录。工会组织未依法对职业病危害防治工作进行监督的，不得分；开展监督活动没有记录的,扣1分；记录内容不完善每处扣0.1分.

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