驾驶员绩效考核管理办法

一、 车辆安全（40分）

1、 发生一次负一般责任的，经济受损不多的交通事故，扣

10分；发生有责任的且给公司造成损失数额较大的交通事故，直接交由公司人力资源部处理。

2、 由于车辆保养不及时发生交通事故，造成经济损失的，

扣10分；

3、 由于车辆停放不当而造成经济损失或车辆被盗，扣10

分

4、 未经批准，司机不得搭载非公司人员或司机不得将车辆

交由他人驾驶，违者扣10分；

5、 酒后驾驶机动车或由于酒驾发生交通事故的，直接交由

公司人力资源部处理；

二、 文明服务（30分）

1、 执行商务出车任务是，司机应该礼貌待客，主动为用车人

开车门、拿箱包等，应该少言慎语，违者扣5分； 2、 出车途中与用车部门人员发生冲突而造成恶劣影响的，受

到用车部门投诉的，扣5分；

3、 上班期间，衣冠不整，如奇装异服，穿拖鞋、背心、短裤

等；有说脏话、骂人、打架等不文明行为的；车辆内外卫生不干净的，每次扣5分；

4、 存在驾驶陋习的，如开车不系安全带、吸烟、打手机等，

每次扣5分；

5、 司机由于个人原因未按规定时间完成接送任务的，每次扣

10分；商务接待中，由于个人言行导致公司社会名誉受损，甚至造成重大经济损失的，直接交由人力资源部处理。

三、 规章制度（30分）

1、 不按公司规定打卡者或上班期间擅自离岗的每次扣5分； 2、 工作期间在办公场所喧哗、吵闹、私自动用办公电脑的，

每次扣5分；

3、 违反公司保密合同及保密制度，泄露公司商业、技术、人

事等秘密的，扣5分；

4、 瞒报、虚报考勤或补助，不认真如实填写派车单和加油记

录的，扣5分。

5、 未经批准，私自出车的，扣10分； 四、 评比办法

1、 工作出色且没有扣分的，将作为“优秀员工”评比的主要

依据；

2、 年底公司如果有减员需要，以绩效考核成绩作为主要依据； 3、 每扣一分罚款10元，交予行政部车队统一处理。