浅谈农村基层年轻干部的培养

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〔浅谈农村基层年轻干部的培养〕

*浅谈农村基层年轻干部的培养

随着市场经济的发展，农村基层干部也出现了短缺的现象，特别是在沿海经济比较发达的地方，基层农村的干部队伍整体结构都是年纪偏大、学历比较低等现象。干部基本来自家里走不开，不方便外出打工的同志和部队退役回来的部分青年；大学毕业回来的村官比较少。尤其是懂科技、会现代农业管理、懂得运用互联网技术管理、懂得运用心理学和组织行为学来开展农村基层工作的年轻干部极为甚少。为此，对农村年轻化、知识化干部的培养是迫在眉睫。

农村干部培养工作是个系统工程，不但要整体地、统筹地、全面地做好干部培育、选拔、管理、使用工作，使之形成一个相互联系、有机统一、环环相扣的链条，打造一支忠

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诚干净担当的愿意长期在农村最基层工作的高素质干部队伍，让他们这些年轻人要成为适应新时代、敢想、敢做、敢当的农村基层干部的主要力量。

农村基层干部培养不是一劳永逸的事情，是一个长期的过程，要根据时势变化，根据需要，精准培养，及时调整培养方向，要注重培养方式，加强监管力度，本着对干部负责的态度，强化学习，使学习成为常态化。培养农村的年轻干部是保证党的政治路线长期不变，社会主义事业的持续发展。只有坚持党的领导、坚持党的路线不动摇，挑选和培养出德才兼备、胆大优秀的年轻干部才能真正坚持正确的思想政治路线，才能更好的落实党的方针和政策、才能促进社会主义农村事业的成功。

对于年轻干部的培养，我们必须要尊重、珍惜人才，对于特别优秀的人才要给予破格晋升与提拔的机会，使年轻干部可以更好的发挥自己的才能、更好的得到自我提升和成长，以便于推动社会主义现代化建设持续稳定发展。优秀的干部应具有很强的专业知识与业务素养，并且具有崇高的道德素养，要用实际行动来维护党和国家的利益。在这个的新的时代，对于年轻干部的选拔与任用上，我们必须摒弃落后陈旧的方式，要进行思想的解放、要进行新观念的融合，立足于实践，放眼未来，进行年轻干部培养和选拔机制的创新。 为深入推进国家治理能力现代化，关键在于干部，干部

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的能力直接影响国家的战略部署能否落实到位，直接影响新时代群众对于美好生活的需求能否得到满足。随着我国进入社会主义新时代，对各项工作提出了新要求，这就更需要广大干部练就过硬本领，用更专业的能力服务社会。 农村年轻干部的培养，从中央到地方都充分认识到他的紧迫性，作为我们农村基层党支部是培养干部最直接的阵地。我们要长远、务实地做好各项培养工作。培养出一批接地气、有思想、有理想、敢于奉献的年轻干部。 *

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