门诊部考勤制度

门诊员工考勤制度
一、考勤范围：
1、作息时间为：上午8：00~12:00下午13:00~17:00
2、门诊实行每周六天工作制，轮休一天，每日按作息时间考勤。

二、考勤办法：
1、护士长在门诊部主任领导下全面负责员工考勤工作。

2、门诊员工在上班时间必须亲自签到，不能代签已经发现给予严肃 处理，考勤人应于每日上班或下班时查看员工的考勤工作。

3、员工要严格遵守考勤及请假制度，领导也应严格按请假制度把关， 按规定批准，一视同人。

4、员工因公办事或因其他事外出须经领导批准。违者按规定给予开 会通报批评。

5、门诊员工若因患者工作需要加班，依据可在适当条件给予补休6、员工需要请假的，必须写好申请，经领导批准后，方可休息7、月末（最后一天）将出勤情况统计后上报到财务部门。

三、缺勤处理：
1、迟到：超过开始工作时间不到岗，即为迟到。迟到5分钟处以5 元罚款；迟到5—15分钟以内（含15分钟），处以10元罚款； ，处以15元罚款；迟到60迟到15—60分钟以内（含60分钟）
分钟—2小时以内，处以30元罚款；迟到2小时以上按矿工处 理。

2、早退：上班时间临时有事请假按事假积累，每月上报出勤。

擅退：工作时间未经批准擅自离岗者，即为擅退，处罚办法同“迟

到处理。

3、旷工：不经请假或请假未准擅自不上班；迟到或擅退超过2小时

不服从领导工作安排的都视为旷工。旷工每月累积满3天者，按

自动离职处理，予以除名（旷工最小单位以半天算）。

四、各种请假的程序及有关规定：

1、审批程序：

A.员工请假必须按正式格式写好请假条，应经领导批准。

B.特殊情况酌情处理，不能及时填写请假单的，假满后上班当天

需补交请假申请手续。

2、病假：

A.员工因病需要就诊应事先请假，若为紧急可在事后补办请假手

续，病假凭区、县以上级别医院证明。

B.病假若在三天以上的，每天扣当日工资的一半；超过三天的从

第四天起同事假。

3、事假：

A.凡因私事请假者，必须把工作安排好，后方可办理请假手续，

按规定认真填写好请假条，由门诊负责人签字审批后方可离岗，

否则按矿工论处。

B.事假按天计算，每请一天假扣除相应的工资。

4、伤假：

A.门诊员工在工作期间因工受伤（需经有关部门鉴定）而需治疗

休养的可凭区、县级以上级别医院证明享受工伤假。

B.工伤期间，视为出勤，享有一定的福利待遇，若超过工伤假期 限而继续休养，则按事假处理。

5、婚假：
在本门诊工作年满一年者，可享受婚假三天，满假不上班者，按自动辞职处理，（北京以外地区员工增加2天）。

6、生育假：在本门诊工作年限满一年半者，可享受产假3个月，停发工资，假满不上班者按自动辞职处理，如有特殊情况可酌情处理，哺乳期为半年（小儿出生后半年），可享受11：00到13：30分的送奶时间。

：必须为员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，7、丧假
可以请丧假，假期为3天（北京以外地区员工增加2天）。

8、关于个人自考学习请假规定：按请假时间予以累加，按事假处理。

9、如职称考试（必须为本专业）凭准考证按公假处理。

五、新来员工的考勤规定：试用期内的人员，一般不准事假，遇有 特殊情况，将延长试用期。

六、附加员工奖罚制度
1、对电脑的管理：工作时间不准许上网玩游戏、聊天，已经发现者给予开会警告批评，并根据情节罚款30元、50元、100元，严重者给予开除离职处理。

2、对收费的管理：每月定期检查收费处方10张，由于对工作不负责

任少收、漏收、以及患者找后账的给予赔偿和罚款，开会给予警告批评，根据情节罚款30元、50元、100元，严重违反者给予开除或办理离职手续。

3、对窗口服务的管理：对挂号、分诊、药房、接听电话咨询等，发现对工作不负责任，不坚守工作岗位，和患者吵架，服务态度不好的按情节给予相应的处罚，30元50元、100元。违反门诊规定严重者按开除离职处理。

4、门诊员工不得推诿和往外介绍患者，已经发现违反门诊规定，给予严厉处罚，并开除办理离职手续。追究按病人处方十倍处罚金罚款。5、员工奖励假的管理：员工每季度没有迟到、早退、病事假的奖励一天假。

6、上班时间不能用门诊电话打私人电话唠长嗑而影响工作，已经发现按以上罚款处理。

20**年

**月

*日

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版可自由编辑！！

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所

试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的