新常态下电力企业党建工作创新方法研究

新常态下电力企业党建工作创新方法研究

作者：谷青蔚

来源：《科学与财富》2018年第32期

摘要：电力作为我国国民经济的支柱产业，要紧跟时代潮流，深入贯彻和落实十九大会议精神，加强理念创新，并与电力企业党风廉政建设有机结合，助力电力企业发展。随着现代社会的发展逐渐扩张，对于电力的需求也逐渐加大，使得电力企业党建工作在这样的前提下面临着许多新的问题，而本文就针对当下社会的新常态进行分析，得出电力企业党建工作在此前提下的创新发展方法，望能给电力企业带来帮助。 关键词：新常态；电力企业；党建工作；党建绩效 引言

在电力企业内部，对于思想政治的相关工作要给予高度的重视。因此，企业要结合当前的工作情况以及思想状况，抓住问题，深入落实党建的思想政治状况。所以，企业要强化基层党组织的建设、坚持开展“两学一做”学习教育、创新党建思想政治的工作模式等，全面带动思想政治工作的创新和发展，在保障电力企业发展的同时，推动社会经济的发展。 1新常态下电力企业党建工作创新性概述

在我国传统的年代，当时电力尚且不发达，使用电力资源的设备也相对不普及，所以当时的电能不但充足甚至还有多余，而在现代的视角下，社会的行业逐渐开始增加，生活用电设备也开始普及，使得电能的供给逐渐开始出现疲累的现象。现阶段供电企业人力资源管理水平得到了大幅提升，然而在基层供电企业的人力资源管理中任然存在结构性缺员、供电企业冗员问题、员工素质偏低、缺乏激励的绩效管理等。而这样的现象出现，会导致社会的运行受阻，生活的质量下降，不利于我国整体的发展，所以为了改善此现状，需要在电力企业党建工作方面取得创新，并加强人力资源管理，优化人员配置，使得电力企业的整体得到优化的改变，最终实现有效、合理的电能供给。为了使电力企业产生变革，首先需要对电力企业与党建工作的现状进行分析，通过分析发现问题所在，进而开展一系列有效的改善措施。 2电力企业党群工作存在问题

一是领导对党群工作不重视。个别电力企业领导认为企业要想获得较好的发展需要务实，务虚不能从根本上解决企业发展过程中遇到的问题。因此只重视抓企业的经济效益，忽视了对职工思想意识形态领域的教育。如许多电力企业的党群工作部常常是与行政部门工作人员合署办公，裁员先裁党群部门，党群工作人员的职位数量、岗位待遇以及评聘职称等多个方面都受到影响。二是管理创新能力不强。个人别领导工作遵循因循守旧，不求有功但求无过的理念，体现在对于企业发展过程中潜在的一些问题不能及时地指正。如一方面企业鼓励员工技术创

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新，但另一方面又缺少对创新行为有效的激励；没有绩效考核的标准，工作效率不高；业务管理混乱，组织纪律涣散等。三是党群工作人员素质不高。表现在个别电力企业党群工作者年龄偏大、身体不佳，对办公信息化手段应用不是很熟练，信息资源管理不善；缺乏对党群工作是服务企业发展的认识；缺乏对工作中出现问题的分析、处理能力。造成员工素质与企业管理提升不协调的局面。

3电力企业党建工作创新措施 3.1创新党建思想政治的工作模式

在企业以往的发展模式当中，内部的思想政治工作都是企业对员工进行培训，灌输相关的知识。对于这种培养的模式，会引起员工的反感，产生强烈的排斥心理，不但不能实现党建工作的最终目的，还会起到相反的效果。因此，企业在发展的过程中，要将传统的党建思想政治工作模式给予摒弃，不断将党建思想政治的相关工作模式进行创新。例如：电力企业要结合每个员工对于发展提出的需求，对内部的员工进行分层，之后根据员工的不同发展特征，制定有针对性的教育方式，以便将党建政治工作进行创新，使其与员工的需求相适应。企业还要根据员工的工作时间，合理安排对员工进行培训的时间，其中可以组织员工观看党建工作的相关视频以及工作报告，将企业员工的思想意识进行提升，从而深入贯彻党的各项政策以及战略发展要求。同时，企业还要将传统的思想工作形式摆脱掉，不再应用单一的教育模式，以便避免党组织的相关活动出现形式化的情况。企业不但要结合内部实际发展的情况进行创新，还要构建工作责任区，这样可以针对其中的每一个分区实施有针对性的监管，强化党员与工作人员的沟通，使其能够相互帮助，相互扶持，应用先进党员的力量带动大家共同进步，一同推动企业的发展。

3.2强化党建工作与企业工作核心的融合度

虽然对于电力企业本身而言，其相关业务工作确实是绝对的核心，但是为了实现业务的加深、强化业务的稳定，党建工作的重要性同样不可忽视。为了使两项工作能够共同发展，就需要将其保持在统一战线上，详细来说，当电力企业的运行受到了急切的检修任务时，党员应当主动带头前往检修现场执行工作，以此对企业中其他的工作人员起到榜样的作用，使双方在思想上达到融合，实现党建工作的价值。通过这样的党建工作，能够加强电力企业运行的规范性、稳定性，端正企业相关工作人员的工作态度。 3.3强化基层党组织的建设

对于基层党组织建设工作的强化是发展企业内部党建思想工作的重要基础，有益于该项工作的创新发展。在企业发展的过程中，企业内部的管理部门要将思想政治工作的重要性提升，强化对基层党组织的各项建设工作。电力企业在对自身进行发展的过程中，一定更要严格遵守我党的各项活动规章制度，以便在党组织的相关领导下，将基层的党组织建设工作进行完善，以便企业内部的思想政治活动细致化并且规范。在日常的工作中，要将党组织的核心价值作用

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发挥出来，认真组织相关的党建思想政治活动，将工作人员的思想觉悟以及道德意识进行提升。此外，企业还要结合实际情况，对我党思想政治工作的目标进行明确，从而保障思想政治工作的高效发展。

3.4加强党建工作的权威性

党建工作是由党组织进行引导的一项工作，本质上其权威性级别十分高，但现代党员在执行党建工作中的态度，说明了党组织的权威性在减弱。而为了增强权威性，可以通过一定程度的赏罚制度来进行管理，使党员能够清晰的了解党建工作的重要性，同时联合人力资源部加强对于党建工作管理层的培训工作，使得管理人员能够落实自身的职务，对基层党员进行管理、引导，实现党建工作的权威性。

3.5坚持开展“两学一做”的学习教育。“两学一做”

为学习党章以及党规、学习系列讲话、做一名合格的党员。因此，在电力企业当中，对于党建的思想政治要制定明确的目标，其中包括提升内部党员的党性、培养员工高尚的职业道德、提升服务意识等，以便保障工作人员能够全面健康地成长和发展。因此，在实际的党建工作中，要提升对我党的建设工作，深入落实我党的政策以及方针，全力培养出素养高的队伍。利用该项教育形式，可强化企业工作人员的思想认识，更好地在企业内部贯彻和制定党的各项方针以及政策，带动国有企业创新改革，提升经营管理的质量。此外，还能强化对国有资源的监督管理，坚定信心推动企业发展，并应用以人文本的发展理念，为企业的员工构建良好的、积极向上的工作环境。 结语

现代社会的电能需求，使得电力企业党建工作面临这许多新的挑战，而要克服这些挑战，需要党建工作做出一定的创新。而实现工作方面的创新，就需要分析当前现状中的不足，进而根据分析结果采取针对性的措施进行改善。 参考文献：

[1]杨丽莎.试论新常态下电力企业党建工作创新思路[J].东方企业文化.2015（9） [2]付平.基于新常态探析电力企业党建工作创新思路[J].经贸实践.2017（24）