【表格】薪酬体系表

薪酬体系表①岗级岗级系数1.01.01.11.11.21.21.31.41.51.71.82.02.22.42.62.93.13.43.74.14.54.95.3生产系统全体员工保底工资之和不高于经公司审批的总额保底工资=底薪+厂龄奖+全勤奖+计时绩效奖保底工资方案基数15461566165617161796189620662206236625912841311634163741409144664866529157416311691175418201底薪11301130113011301130113011301130113011301130113011301130113011301130113011301130113011301130按连续在本公司工作年数，两年以上享受厂龄按《全勤奖奖，每满一励方案》年，每月奖励50元，500元封顶。附件1②计时绩效奖方案基数02060120200300420560计时绩效=基数*个人绩效系数。详见《绩效考核方案》二级分配：见附件3保底工资,按比例分配,有较大变化因素时每月调整按公司管理制度,详见《考勤制度》、《质量控制奖惩制度》、《5S管理制度》、《设备管理制度》、《安全管理制度》、《提案管理制度》等三级分配：计产绩效奖个人分配值=（本产线或班组计产工资总额-∑本产线或班组个人保底工资）×个人绩效系数×个人岗级系数/∑本产线或班组个人岗级系数余额分配:二级分配出现的余额按人均分配给各部门作为活动基金.三级分配出现的余额按人均分配给各产线或班组作为活动基金,由部门负责人统一安排.③计产绩效奖④总工资④=①+②+③厂龄奖全勤奖0050505050100100100100100100100100100100100100100100100100100其它奖惩1234567891011121314151617181920212223试用期内无计产绩效奖一级分配：生产系统计产绩效奖总额=计产工资总额-∑个人保底工资7209451195147017702095244528203220364540954665526558956555①岗级岗级系数5.86.26.77.27.78.39.210.111.112.213.214.315.516.617.8生产系统全体员工保底工资之和不高于经公司审批的总额保底工资=底薪+厂龄奖+全勤奖+计时绩效保底工资方案基数8891961110361111411195112791142411564117191187912044122141238912569127541底薪113011301130113011301130113011301130113011301130113011301130同上同上②计时绩效奖方案基数7245796587159495103051114512595同上③计产绩效奖④总工资④=①+②+③厂龄奖全勤奖10010010010010010010000000000其它奖惩2425262728293031323334353637381409515645172451889520595223452414525995同上同上注:1、“岗级”设定见《岗位等级分布图》。每季度或半年根据员工工作态度、技术水平、业绩等情况变化作出调整。2、“计时绩效奖基数”是指针对每一岗级达到岗位基本要求，完成基本工作任务所对应的绩效奖，其设定规则为:上一岗级绩效工资基数+（岗级-1）×20~50（1-9级取20；10-19级取25，20-29级取30，30级以上取50）。3、“全勤奖”是为加强出勤管理而设置的考核项目，详见《全勤奖励方案》。4、“其它奖惩”是针对绩效考核内容以外的行为、结果等进行的考核，主要依据公司有关规章制度执行。