你的工资从哪里来

维普资讯 http://www.cqvip.com 你的工资从哪里来　■赵］厂＿‘薪族风风火火天天赶来上班，　—动改善的意识和能力。唯有改变和创新才　能实现工作效率和工作质量的新的飞跃。　开拓创新是人类进步的推进器．是企业活　俊　力的源泉。企业的经济效益好了，你的工　资也会相应的提高。　工资从高尚品德中来。一个人一生　中，可能更换过很多不同的名片，但是有　一定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老　Ｌ一上班就要领取工资，这似乎是　板心中分数很高的职员．也一定是那些业　绩斐然的员工，他们将获得丰厚的奖赏．　而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高　天经地义的事。可是．你的工资从哪　里来？　张名片却始终跟随着你，时间越久色泽　越真，这张名片便是：你的诚信。诚信不　仅是一个员工最起码的道德准则．同时也　是一个员工在职场取胜不可缺少的美德。　忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它　更是你自己的需要，因为当一个人靠忠诚　立足社会时，自己也成了忠诚的最大受益　者。不求回报的忠诚，总能获得意想不到　的回报　这个看似简单的提问，并非每个人都　能够真正领会其内涵。在市场经济环境　下，我们每一个人的工资都不是企业　“发”的，也不是领导恩赐的，而是通过　绩效是好员工的显著标志，没有绩效．再　聪明的员工也会被淘汰。　工资从职业精神中来。无论你从事什　么工作，多做一点点，表面看好像吃亏　了。其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼　了你的意志。而且提高了你的工作能力．　得到了领导和同事们的肯定。多付出一点　点是你必须好好培养的一种心态、一种精　神、一种良好的习惯，它是你成就每一件　事的必要因素。因此，无论你从事什么工　我们辛勤的付出、努力工作所应获得的对　等的回报，是我们自己挣来的。　工资从企业的利润中来。一个企业，　生存的唯一理由就是创造利润，有利可图　是一个企业运营的意义和目的。对于在企　工资从优质服务中来。一个企业成功　的秘诀就是服务。现在企业竞争，可以说　业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，　只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢　’就是服务的竞争。谁的服务搞得好，谁就　能取胜。“让客户满意，更让客户感动”，　它是企业全新的工作理念，更是衡量企业　作，都必须要求自己比别人多做一点。多　做一点不会让你吃亏，相反，你获得的回　利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生　活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领　得多。如果你不能为企业赚钱，只有被裁　报会更多。　工资从卓越的工作方法中来。没有一　个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改　变的员工。改进自己的工作方法，创新自　成功与否的最重要的标准。只有让客户满　意最大化．企业才会不断地发展壮大，员　工的工资才会最大化。　员或减薪的份了。　工资从工作绩效中来。在当今社会，　企业要想获得很好的生存和发展，必须创　造价值，而企业价值的获得靠的就是员工　业绩。通常来说，一个成功老板的背后必　ｌ　溉　一誊　。“　仔细想来，你的工资从哪里来？这一　课题所包含的内容是那么丰富，需要我们　扪心自问．需要我们思考，需要我们用心　去体会，需要我们扎实工作、加倍付出。　己的工作思路是每个员工必须努力去做的　事。要想成为最能为企业创造效益的员　工，你必须具有主动改变、主动创新、主　囊　毒　舅誊　。　女■一　排缺胳膊少腿的树，有的甚至只剩下光　糖棱砍掉　●陈绍龙　秃秃的树杆，这显然煞了小城的风景。　市民们多有埋怨．甚或怀疑。县领导有　Ｊ、ｌ城主街道边栽的香樟四季常　青．没几年的时间，已出落得　婷婷玉立．浓荫匝地，花香袭人，讨市　了压力　最后专家出来说话了：要想保　住这些香樟．必须把枝砍掉！　时过半月，街道上枯叶没有了，原　先砍掉的枝上．果然发出了新叶。新叶　民的喜。前些日子，市民发现好些香樟　树叶黄、渐枯，不多Ｅｌ，街道上落叶遍　地。香樟病了。热心的市民打电话给县　领导．给电视台，最后惊动了省林业大　学的专家。　淡黄嫩绿．阳光下，一派生机。　这让我想起了大蚊的伤肢自救。～大　蚊栖枝或是飞翔，很难逃过青蛙的眼睛　当蛙猛然跃起张嘴伸出长舌的时候，　入口中的．往往只是大蚊的一条长腿　林业大学的专家果然来了。他们给　树喷药，在树周围挖土施肥，还把好些　树枝砍了，给树打“吊针”。一时间，街　断掉的是肢．获救的是生命。生物学家　把这种现象叫做“残体自卫”。这种现象　道两边浓荫如盖的香樟没有了，只是一　在双翅大蚊科昆虫中比较普遍。