人力资源管理客观题总复习(三)

基本信息：[矩阵文本题] *

姓名： 一、单项选择题：

1.根据 ,人力资源是16岁以上的具有劳动能力的全部人口. [单选题] * A成年人口观(正确答案) B在岗人员观 C人员素质关观 D人力资本观

2. 是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，通过各种信息途径，寻找吸引那些组织内部或外部的有能力，有兴趣到需要岗位入职的人员，并从中选出合适的人员加以录用，并合理配置的过程。 [单选题] * A人员招聘(正确答案) B人员录用 C人员配置 D人员选拔

3. 是指个人独特的、稳定的对待现实的态度和习惯化的行为方式。 [单选题] * A能力

________________________ B素质 C兴趣

D人格(正确答案)

4.按照 不同，可以将培训开发分为应急性培训和发展性培训。 [单选题] * A培训内容 B培训对象 C培训目的(正确答案) D培训形式

5.下列不属于员工深度素质培训与开发的常见形式有A轮岗(正确答案) B公司大学 C委托学校代培 D人力资源开发中心

6.BSC的四个维度不包括 . [单选题] * A客户 B财务 C内部流程 D股东(正确答案)

7.下列不属于奖金的特点是 . [单选题] *

单选题] * . [A灵活性 B及时性 C荣誉性

D保障性(正确答案)

8.下列不属于股权激励的主要形式有 . [单选题] * A分红(正确答案) B必送股方案， C虚拟股票， D仿真股票认购权。

9.下列不属于社会保障的特点 . [单选题] * A公平性(正确答案) B保障性 C强制性 D互济性

10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由纪权利义务的用人单位继续履行单位合同，当事人一方要求变更劳动合同内容的，应当将变更要求以书面形式递交另一方，另一方应在 日内答复,逾期不答复的，视为不同意变更劳务合同. [单选题] * A8 B14

C15(正确答案) D20

11.下列不属于人力资源的性质的是 . [单选题] * A社会性 B能动性 C不变性(正确答案) D增值性

12.进行战略人力资源管理的人力资源部门应充当的角色是 . [单选题] * A职能管理 B专家 C救火队

D战略伙伴(正确答案)

13. 可以降低任职要求与工资成本，减少培训时间与费用，尤其是与机械化相结合的专业化工作，不需要有相关人员进行管理监督，降低了管理成本，更为重要的是工作专业化大大提高了工作的效率. [单选题] * A工作专业化(正确答案) B轮岗 C工作扩大化 D工作多样化

14. 指负担一项或多项责任的一个任职者所对应的位置. [单选题] *

A职位(正确答案) B任务 C工作 D职责

15. 是以测评管理素质为中心的标准化的评价活动，其最主要的特点就是进行情景模拟，他通过多种情景模拟测试形式观察被试者的特定行为. [单选题] * A评价中心技术(正确答案) B前进模拟 C面谈 D心理测评

二、多项选择题

16.下列属于人力资源开发方法的有 . * A自我学习(正确答案) B自我申报(正确答案) C工作轮换(正确答案) D管理开发(正确答案) E组织开发(正确答案)

17.内部招募的渠道包括 . * A人才市场 B提升(正确答案)

C工作轮换(正确答案) D人员返聘(正确答案) E学校.

18.按照培训形式不同，可以将培训开发分为 . * A新员工培训 B在职培训(正确答案) C岗前培训(正确答案) D脱产培训(正确答案) E发展型培训

19.BSC的四个维度包括 .A客户(正确答案) B财务(正确答案) C内部流程(正确答案) D学习与成长(正确答案) E效益。

20.薪酬体系的调整包括 .A奖励性调整(正确答案) B生活指数调整(正确答案)C效益调整(正确答案)

* * D工龄调整(正确答案) E特殊调整(正确答案)

21自我实现人假设认为逃避责任,缺乏雄心不是人的天性，实际上大多数人在恰当条件下会追求责任。 [判断题] * 对(正确答案) 错

22.筛选难度大,时间长成本高是内部招聘的优点。 [判断题] * 对

错(正确答案)

23.人员配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点。 [判断题] * 对(正确答案) 错

24.通过工作轮换，可以让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织的其他工作情况。 [判断题] * 对(正确答案) 错

25.随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间的绩效差异也将会增大。 [判断题] * 对(正确答案) 错