【高新技术企业】【模板】研究开发组织管理情况说明及四项指标符合情况说明-1

及四项指标符合情况

一、研究开发组织管理总体情况：

本公司是一家专**********************的创新型企业，自成立以来，本

公司以*************为基础，以创新为核心，以服务为动力作为发展战略，不断深化和挖掘，在************方面积累了丰富的经验和实践。公司以“个性化解决方案”为宗旨，不断推进和改进产品和服务的全面性和完善性，使客户收益，已经形成系统开发、技术服务、销售一体化企业。

为不断提升企业创新能力，提高研发活动的质量和效率，加快科技成果产出，公司逐步建立健全了研究开发组织管理体系。 1. 制定了研究开发组织管理制度

包括科技创新范畴、立项程序、项目管理要求、项目研究成果保护措施等事项均进行了相关要求的制定。 2. 建立了研发投入核算管理体系

完善了研发部门的费用管理工作，在开发项目所产生的各项费用，按实际发生额计入管理费用中。 3. 开展了产学研合作

我公司为提高自主创新能力，促进新成果商品化、产业化、国际化为目标，已与***********大学进行了技术合作，不仅提高了我公司的技术创新能力和经济效益，并且加速了我公司在创新成果转化和技术创新体系的建设。

4. 设立了研发机构并具备相应的研发条件

研发部具有一支研发实力和经验丰富的软硬件开发专业人才团队，且研发队伍逐渐壮大，研发环境及设备条件成熟，详见“研发机构建设和科研条件说明”。

5. 制定了绩效评价和奖励制度

为规范研发项目管理工作，充分调动研发技术人员的工作积极性，最大限度地推进新产品研发和现有产品技术改进及工艺优化，高质量、高效率、经济性地完成公司成果转化任务，根据公司的实际情况，特制定了《科技成果转化及激励制度》，在公司《科技人员管理办法》中也规定了科技人员绩效考核相关的奖励政策。 6、其他相关内容

为了逐步完善创新创业生态系统，积聚各类服务资源,建立良好的运营机制，利用现有资源进行创新创业平台的建设工作。

为了提高员工专业技能以及管理水平，满足员工职业成长需求，尤其是科技岗位人员技能培训，《科技人员管理办法》也进行了人才培养方式的规定。

落实本公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，本公司采取培养与引进并举措施，以提高公司员工素质，《科技人员管理办法》也进行了人才引进和晋升方式的规定。

二、四项指标符合情况说明 序号 指标要求 对应证明材料 《研究与开发组织管理办法》 研究开发组织管理制度 1 项目研讨会照片 《研发投入核算管理制度》 研发投入核算投入体系 2018年部分研发辅助帐 内部科学技术研究开发研发机构建设及科研条件说明 2 机构和科研条件 产学研合作 科技成果转化的组织实施与激励奖励制度 3 开放式创新创业平台建创新创业服务平台建设通知 设情况 优秀人才引进、科技人员培养进修、职工技能培4 《科技人员管理办法》 《优秀人才引进方案》 P000-000 P000-000 P000-000 P000-000 P000-000 产学研合作协议 P000-000 P000-000 P000-000 P000-000 P000-000 2018年研发立项相关证明 页码 P000-000 P000-000 《科技成果转化实施及激励制度》 P000-000 2018年科技成果转化总结会照片 P000-000 训、人才绩效评价奖励制研发能力提升培训会照片 度 部分科技人员绩效考核表 ***********有限公司

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