教师姓名： 日期： 年 月 日
教师 项目 内 容 1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义，得5分。 评分标准 自评 评议 综合 爱 2.全面贯彻国家教育方针，在思想上、言国 行上同党和国家方针政策保持一致，得5散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；如出分。 守 现阻碍完成教育教学工3.自觉遵守法律法规和学校规章制度，争作任务、以非法方式诉求法 做知法守法楷模，得5分。 或损害学生利益的该项4.依法履行教师职责，不得以任何理由、不得分。 （20任何方式有碍完成教育教学任务，不得以分） 非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，得5分。 爱 岗 敬 业 2.认真履行岗位职责，认真执行教学计划，自觉遵守教学规范，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生得5分。 1.忠于人民教育事业，树立崇高的职业理作业不认真批改扣3分；想和坚定的职业信念，甘为人梯，乐于奉迟到、早退、旷课视情节 献得5分。 扣1—5分；上课时擅自离开课堂1次扣3分；疏于管理而造成学生伤害的扣3-5分；不服从学校 工作安排且无正当理由的扣5—10分。学生评价满意度较低，管理学生简单、粗暴等其他敷衍塞责 的行为视情节酌情扣分。 （153. 服从学校工作安排，积极承担班主任等分） 教育教学工作任务得5分。不服从学校安排的该项不得分。 关 爱 1.关心爱护全体学生，尊重学生人格，平有讽刺、挖苦、歧视、辱等、公正对待学生，对学生严慈相济，建骂学生的每次扣1分、体 立民主和谐的师生关系的得5分。 罚或变相体罚学生言行 2.关心学生安全和身心健康，维护学生正的不得分；随意停学生的当权益，危急时刻挺身而出保护学生安全课1次扣1分；挤占学生 学 的得5分。 休息时间，加重学生课业生 3.不体罚或变相体罚学生，不讽刺、挖苦、负担扣1—5分；对学生歧视学生，不放弃每一个学生，主动帮助放松管理，由此引发教学 和辅导学习有困难、品行有缺陷的学生的质量明显下降的扣1-5（21分；发现学生有问题不及分） 得6分。 4.人人参与家访，主动加强与学生家长的时与家长沟通，视情节扣 联系和沟通，及时反馈学生在校情况，积1—5分；训斥、指责、刁极宣传科学的教育思想和方法，促进家校难学生家长视情节扣5互动育人的得5分。 分。其他不尊重家长的行为视情节酌情扣分。应家访每缺1人次扣1分。其他损害学生的行为视情节酌情扣分。 教 书 育 人 1.全面实施素质教育，坚持因材施教，激发和培养学生创新精神和实践能力，促进 学生全面和谐发展的得4分。 不备课、无教案上课1次2.坚持育人为本，德育为先，将德育渗透扣2分；课堂教学效果差，于教育教学工作中，培养学生良好品行，学生普遍反映较差扣5 塑造学生健全人格的得4分。 分；无故不参加集体备课3.遵循教育教学规律，改进教育教学方法，精心组织课堂教学和实践教学活动，努力提高教育教学质量，切实减轻学生课业负担的得4分。 或教研活动1次扣2分；未完成年度继续教育学 时学分扣1—5分。其他违反教学常规的行为视（16分） 4.综合评价学生素质，客观评定学生操行，情节酌情扣分。 不以分数作为评价学生的唯一标准，不公 开排列学生的成绩名次的得4分。 1.坚守高尚情操，知荣明耻，淡泊名利，在课堂上吸烟、接打诚实守信，谦虚谨慎，自尊自爱，模范遵手机被查或有投诉的1次 守社会公德，积极参加社会公益活动的得4扣1分；上班期间上网炒分。 股被查1次扣5分；以各2.文明执教，举止端庄，衣着得体，语言种借口向学生及其家长 规范，不在课堂上使用通讯工具得4分。 “吃、拿、卡、要”等查3.作风正派，严于律己，廉洁从教，实者扣5—15分，情节严自觉抵制有偿家教，不以职务之便谋取私重的直接定为不合格。其 他违反职业道德不良行利，不收受学生和家长财物，不组织加重为视情节酌情扣分。党学生课业负担的大面积补课的得4分。 员、高级教师、区学科带 为 人 师 表 头人等到非学历教育机构兼职兼课的不得分。同（16事之间不友爱相处，争吵分） 4.关心集体，顾全大局，团结协作，尊重1次扣1-5分。其他违背同事，平等对待学生家长，维护学校和集 团结协作的行为视情节体荣誉的得4分。 酌情扣分。 1.崇尚科学精神，树立终身学习理念，坚持求真务实和严谨自律的治学态度和学术终 身 学 习 （12分） 精神，恪守学术道德，发扬优良学风的得3分。 2.热爱学习、善于学习，积极参加继续教育和岗位培训，努力学习新知识、新技术，应达本科、专科学历未达拓宽知识视野，更新知识结构，不断提高标的扣1分。教研活动、自身思想素质和学识魅力的得3分。 培训学习未参加1次扣13.潜心钻研业务，全面掌握专业知识，扎分。 实教育教学基本功，不断提高专业素养和教育教学能力的得3分。 4.勇于探索创新，积极参加教科研活动，努力实践教育教学改革，提高适应素质教育的可持续发展能力的得3分。 小计 考核 领导小组 审核意见 师德师风 考核结果 注：考核等级：分四级，90分以上为优秀，89-70分为合格，69-60分为基本合格，59分以下为不合格。
签字：
年 月
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