护理人员紧急调配方案 目的:
在紧急状态下,合理安排和运用护理人力资源,确保护理质量和护理安全。
适用范围:
1.院外突发事件,如公共卫生事件、灾害事故等。 2.医院突发事件,如灾害事故、医疗意外等。 要求:
1.一旦发生突发事件,护理部立即成立相应的护理抢救小组,由相关人员组成,组长负责指挥协调,布置相关工作并组织实施。
2.被呼叫人员应在10-20分钟内到岗到位,按要求履行职责。
3.在紧急救援过程中,要求护理工作有条不紊,严格按操作规程进行。
4.后勤保障供给及时,保证运转。
5.报告内容包括时间、地点、事态、原因、结果、谁在处理、有无能力处理、采用措施、进展情况、需要哪些部门协调及必要的后勤保障等。
护理部人力资源应急预案的启动:
1.值班护士在发生重大突发事件时需紧急医疗救护时,必须立即向病区护士长(日)或值班护士长(夜)、医院行政总值班报告。
2.病区护士长(日)或值班护士长(夜)接到电话,立即赶赴现场,组织人员积极抢救,同时报告护理部和医院行政总值班。
3.护理部接到电话报告后,在第一时间赶赴现场,主持并参与抢救,同时启动护理部应急抢救小组,上报院领导。
护理人员紧急调配预案:
1.遇有以下特殊情况,需临时调配护理人员时,全院在岗护士要服从统一安排。特殊情况包括:在岗人员不能坚持正常工作、突发事件、特殊任务。有特殊情况发生,护理人员能逐级上报科室护士长能按预案,安排备班人员保持联络通畅。
2.正常情况下,由护理部组织调配人员;节假日由总值班、护理部统一调配人员。
3.医院人力资源调配第一梯队为在岗的护士、护士长;第二梯队为非在岗的护理人员。
4.当出岗位人员不适应工作需要时,首先通知护士长安排调配人员。
5.护理单元调配人力有困难,报告护理部调配人员。 6.如参加特殊情况工作人员有病事假、异常情况,由本科室护士替代。替代护士到岗后,有情况的护士方可离岗。
7.每次紧急调配人力后,及时总结,分析效果,表奖有功人员,修正梯队人员。
1.当遇到自然灾害、事故灾害、突发公共卫生事件、紧急医疗抢救等突发事件时,值班护士应立即向护士长报告,并根据《科室紧急护理人力资源调配规定》进行科内调配,以满足工作需要。
2.如果___调配仍无法满足工作需要,护士长应立即向护理部报告。
3.护理部接到报告后,应快速评估突发事件情况,确定需要调配的应急护理人员数量和资质,并调配机动护士库护理人员,同时通知相关科室护士长做好协调工作。
4.机动护士库护理人员接到应急调配通知后,应立即到达指定地点,并按照现场指挥人员的安排,迅速有序地开展工作。
5.如果接到应急调配通知的护理人员不能及时到岗或不服从调配,根据情节轻重追究相应责任,情节严重者将依据医院规章制度及相关法律法规进行处置。
6.各护理单元应根据护理部制定的“紧急护理人力资源调配规定”,制定本科室的紧急护理人力资源调配规定,并对所有在岗护理人员进行培训。
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