建机制 搭平台 强队伍

推行“党员素质提升计划”。注在2016年开展的“减亏治亏、提质重党员党性修养提升、素质提高和岗增效”主题实践活动中，制定自主改位作用发挥，通过理论教育培训，开善项目和专题攻关项目23042项，提展讲党课竞赛、专题讨论和知识竞赛出降本增效措施3189条，开展义务等活动，全面提高党员队伍素质；强献工20396人次，各类活动累计降本化党员实践教育，要求广大党员佩戴增效2.66亿元，切实为企业扭亏增盈、党徽上岗，一名党员一面旗帜，开升级脱困贡献了智慧和力量。

展“当降本增效先锋，为环境治理献工”“提质量、增效益、降成本，助建立“四个机制”，全面落实

推包钢新发展”等一系列党员奉献专党建工作责任

题和专项活动，引导党员做到平时能看出来、关键时刻能站出来。

建立“三级联述联评联考”机制。推行“党员管理改进计划”。坚制定公司党委、基层单位党委和基层持“四级把关”“五不发展”的原则，党支部三个层面的考核评价体系，突把好入口关，切实提高了党员发展质出评价标准的确定与考评结果的运量。建立和完善党员责任区，强化党用。修订《包钢（集团）公司基层党员日常管理与考核，督促党员切实履建工作民主评议表》，按照自我评价行好“一岗双责”。近年来，广大党占10%、党员评议占40%、组织考员积极投身包钢生产经营、安全生产、核占50%的比例形成定量的评价结管理创新和技术攻关等活动中，为企果，以折线图的形式进行反馈，对低业发展建言献策，创造了良好效益。

于平均分值的提出改进要求，系统的

建机制 搭平台 强队伍

文丨内蒙古电力（集团）有限责任公司党委

内蒙古电力（集团）有限责任有根本性、全局性和长期性的制度入公司是自治区直属国有特大型供电企手，建立健全党建工作机制，让党建业，现有党组织663个、党员13661名。工作活力更持久。

近年来，公司党委紧紧围绕打造责任建立有机融合机制。完善《公蒙电，积极探索适合企业发展特点的司章程》《党委会议事规则》 《 “三重一党建工作新模式，有力推动了企业中大”制度实施办法》和《董事会专委心工作的顺利开展，为自治区经济社会工作条例》等系列规章制度，把党会发展提供了坚强的电网支撑和可靠组织的机构设置、职责分工、工作任的供电保障。

务纳入企业的管理制度和工作规范之中。完善“双向进入、交叉任职”领以建章立制为支撑，注重在

导体制，公司所属单位党政主要负责机制保障上下功夫

人交叉任职率达97%，为党组织发挥政治核心作用提供了保障。

健全的党建工作机制是保障企业建立监督考核机制。制定《公司改革发展的重要保证，坚持从抓好带党委对作风不严不实领导人员进行谈

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考核评价措施已成为落实党建工作责任的重要抓手。

建立党内帮扶机制。推行激励、关怀和帮扶困难党员长效机制，通过入户慰问、结对帮扶、发放补助等多种方式，切实帮助困难党员摆脱困境。各级党组织每年在春节、困党员活动，先后发放慰问金500多万元。

建立包钢党委、基层单位党委和党支部三级党务公开目录，通过党内会议、文件、简报、电子公告栏、新闻媒体等方式定期或即时公开信息，进一步扩大了党员和群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。

建立党组织经费保障机制。按照上一年度职工工资总额的一定比例纳入年度财务预算，保证了活动经费。■话诫勉暂行办法》《公司党委对工作不尽职尽责领导人员进行离岗培训暂行办法》和《公司党委对不适宜担任现职领导人员进行组织调整暂行办法》，加强对干部的监督。制定《基层党建工作“两级联述联评联考”实施办法》和《基层党组织建设干部队伍建设考核细则》，连续两年在公司层面召开党组织书记述职评议考核会议,把基层党组织书记抓党建工作述职作为考核领导班子年度工作的一项重要内容；将党建工作在企业综合业绩考核共性指标中的权重提高到30%，与干部考核、奖惩、薪酬分配实现“硬挂钩”，让软指标变成硬杠杠。

“七一”前后广泛开展慰问和补助特建立服务保障机制。制定《关于综合素质。

深入开展三级示范抓引领推进联系服搭建“蒙电高端讲坛”平台。以务群众常态化工作的实施意见》，充分电网建设和企业改革发展等知识为主发挥基层党组织的服务功能。制定《关要内容，聘请知名教授学者、企业管于加强基层党组织带头人队伍建设的理精英、党建研究专家等到公司开展意见》《关于供电企业党群专责选任工专题讲座，同时在全系统进行视频直作的意见》和《党组织活动经费使用播，切实开阔了党员干部视野、拓展管理办法》，选优配强基层党组织带头了发展思路、提升了解决实际问题能人，配备专兼职党群专责，强化人员、力。“蒙电高端讲坛”开办以来，共经费和阵地保障，做到了工作有专责、举办27期专题讲座、培训6万余人次。

经费有保障、活动见实效。

搭建干部挂职锻炼平台。结合推进输配电价改革、依法治企、标准化以搭建平台为抓手，注重在

建设等实际情况，综合分析公司各专提升能力上下功夫

业管理水平和干部队伍建设现状，把强化实践锻炼、学习先进管理经验

搭建学习、锻炼平台是提升党员和技术作为干部挂职的出发点和落脚干部能力的重要举措，坚持从内部培点，分专业、分批次选派24名厂局训、“请进来”培训、“走出去”培训级干部赴南方电网公司挂职锻炼，选和实践锻炼入手，切实提高各级领导派59名中层管理人员和一般管理人干部推进企业改革发展的能力。

员在公司系统内部挂职锻炼，让干部搭建党校教育平台。充分发挥集在学习中强素质，在实践中长才干。

团所属党校的培训优势，以政治理论、政策法规和专业知识为培训内容，对以强化队伍为重点，注重在所属单位的中层管理人员、党务工作发挥作用上下功夫

者和优秀党员进行培训。3年共举办1081期培训班、培训13万人次，切建设高素质的干部队伍是推动企实提升了党员干部的政治理论水平和

业改革发展的关键，坚持从创新实践

实践·党的教育版 2017·

2载体入手，充分发挥带头人队伍、党员队伍和人才队伍作用。

发挥带头人队伍作用。以开展三级示范抓引领为实践载体，明确公司领导至少引领1个所属单位，并深入到所属单位分局、处所等调查研究，了解实情，加强指导，帮助解决实际问题，为公司各级领导干部树标杆、作示范；明确公司所属单位厂局级领导人员至少引领1个基层分局、处所等单位，并深入到班组,加强指导；明确基层处科）级领导人员至少引领1个班组，联系到职工个人，建成三级示范抓引领联系群众常态化的全覆盖网络体系。

发挥党员队伍作用。围绕企业生产经营，以实施“党员亮牌工程”为实践载体，创建党组织责任区、设置党员先锋岗，有力推动了企业的安全生产和电网的稳定运行。近年来，共创建党员示范岗、优质服务品牌、群众满意窗口456个，设置便民服务中心126个，组成“党员急修队”“党员突击队”“鸿雁电力服务队”55支，制定便民服务措施2150项，为群众解决实际问题700余件。

发挥人才队伍作用。围绕企业安全生产和经营管理需求，以实施“蒙电英才”工程为实践载体，通过高端带动、项目引领、技术传承，将高层次、高技能人才培养与企业技术创新应用有机结合，相继成立博士后科研工作站、国家认定企业技术中心和电力系统国家级重点实验室，完成各级科研项目120余项，特别是承担国家的“大规模风电与大容量抽水储能在电网中的联合优化运行技术”项目已顺利通过验收。■（自治区党委组织部干部五处供稿）

（责任编辑/ 吕亚娟 许美芳）

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