年终考核评选实施办法

年终考核评选实施办法（试行）

为进一步加强组织领导，完善考核评选机制，全面调动教职工干事创业的积极性，扎实推进“四型”党校（服务型、创新型、和谐型、勤廉型）建设，制定如下年终考核评选实施办法。

一、评选范围

凡年度考核评选前在职、在编超过半年以上的教职工(脱产学习除外)及处室馆均可参加评选。

二、评选奖项及条件

1、文明处室

圆满完成处室年度工作目标。大局意识强，团结协作好，组织纪律强、思想作风硬、工作效率高，积极 参加学校组织的各项活动，无违纪、违规问题。

专业技术人员，凡出现未完成教学、科研基本工作量者；行政管理处室所属人员，凡出现工作重大失误者，其所在处室馆均不能评为文明处室。

2、工作创新奖

按“工作创新奖”评选条件执行。

3、优秀教师

授课质量总评优秀，完成全年教学、科研工作量。

坚持四项基本原则，忠诚党校教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，积极参加学校组织的各项活动，工作勤奋，爱岗敬业，有改革创新精神，成绩突出。

遵纪守法，清正廉洁，无违纪、违规问题。

4、先进工作者

坚持四项基本原则，忠诚党校教育事业，积极参加学校开展的各项活动，坚持按时上下班，工作态度端正，爱岗敬业，任劳任怨，勇争一流，成绩突出。

大局意识强，服从领导，听从分配。

遵纪守法，清正廉洁，无违纪、违规问题。

未出现重大工作失误。

图书馆工作人员完成科研工作量。

按照单位目标管理绩效考核实施办法考核合格。

5、优秀档次人员

同优秀教师或先进工作者。

另外，优秀共产党员、工会先进工作者、优秀妇女干部等评选项目，按上级有关部门的部署安排进行。

三、评选方法

1、文明处室

按参照处室（办公室、组织处、总务处、教务处、业教处、学员管理处、科研处）、专业技术处室（哲学教研室、经济学教研室、科学社会主义教研室、党建文史教研室、行政学法学教研室、图书馆）分类，在各处室馆负责人向全体教职工进行年度工作述职的基础上，由校领导和处室主要负责人分别打分，各占总分的50%，根据总分排序，各类处室中的前两名为文明处室。

2、工作创新奖

按“工作创新奖”评选规定执行。

3、优秀教师

教学处室（哲学教研室、经济学教研室、科学社会主义教研室、党建文史教研室、行政学法学教研室）人员，按照教学成绩（教学质量和课时量综合得分）、科研积分各占40%，民主测评占20%（由校领导和教职工以各占50%的比例，投票计分产生）的比例，计算出每个教师的综合得分，然后按35%的比例从高分到低分依次选取。

4、先进工作者

按参照管理人员、工勤人员、图书系列人员分类，由校领导和教职工按照各占50%的比例计分，然后在综合得分的基础上，按35%的比例，从高分到低分依次选取。

5、优秀档次人员

按市委组织部规定的各类人员优秀比例，在优秀教师和先进工作者中从高分到低分依次选取（图书系列人员待年底与组织部协商后确定）。

评出的各类先进经党委研究后进行公示，公示无异议后再进行表彰。

另外，今后年终评比不再设校级优秀教学奖、科研先进个人等单项奖，如参加上级党校有关评比需要相应证书，按原规定、范围参评并经校党委同意出具有关证明。

四、组织领导

成立考核评选领导小组，由常务副校长、党委书记韩廷木同志任组长，副校长、副书记吕凤华、副书记王秀珂同志任副组长，其他党委成员为小组组成人员，负责对年度考核评选工作的组织领导，并根据每位同志的岗位职责和工作实绩，实事求是地作出评价。

设立考核评选办公室，由王秀珂同志任办公室主任，刘振贤 高继中 赵玉红 赵学斌 刘太伟 刘民国 李效进同志任成员，主要负责对年终评选工作的组织和协调。