保管员岗位绩效考核表

保管员岗位绩效考核表（月度）

编号：

年 月

姓名 考核时间 业绩指标 信息来源 部门 考核周期 考评人 权重 考核标准 标准定义 因仓库收发料原因影响生产一次扣20分； 因库房管理不善造成物料1000元以上损失的，一次扣岗位 保管员 得分 库房 管理 直接上级 直接上级 30% 20分； 因库房管理不善造成物料3000元以上损失的，一次扣50分； 因库房管理不善造成物料5000元以上损失的，该项得0分。 考核项目 权重 40％ 30％ 30％ 得分 库存信息 管理 库存信息记录准确性 库房台帐 直接上级 30% 库存信息管理规范性 库存信息更新及时性 说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综领导综合满意度（通用指标） 合评分。 直接上级 直接上级 30% 标准定义 大大超过计划要求，给公司带来预期得分区间 90～00 外的较大收益 超出计划要求，超过公司预期目标 达到计划的基本要求，完成了基本目80～90 70～80 标 未能达到计划的要求，但尚未给公司60～70 带来较大损失 远未完成计划，给公司的正常工作开60分以下 展带来较大消极影响 态度指标： 态度得分 最终绩效 得分 签字： 日期： 直接上级 直接上级 10% 部门经理评语 人力资源部评语 签字： 日期：

保管员岗位绩效考核表（年度）

编号：

部门：

年

部门 岗位 保管员 姓名 考核时间 考核事项 工作业绩 工作态度 工作能力 综合得分 考核指标 工作业绩： 评分 信息来源 考核周期 权重 50% 20% 30% 加权得分 考评人 权重 考核标准 得分 人力资源月考平均 月度考评汇总表 部考核员 工作业绩 年度得分 签字： 日期： 签字： 日期： 月度考评得分平均值 部门经理 评语 人力资源部经理部经理评语

月度考评汇总表

编号： 月考 得分 1月 姓名： 2月 3月 部门： 4月 5月 6月 岗位： 7月 8月 9月 年度： 年

10月 11月 12月 平均值