请假制度

各乡镇教育办、市直学校：

为进一步加强教职工队伍管理，强化教职工岗位意识、纪律意识，使学校教职工日常管理规范化、制度化，现就严格教职工考勤管理有关事项通知如下：

一、严格请销假程序和手续

请假人员(事假提前一天以上)写出书面申请，注明请假期限、请假事由、返岗时间，经单位领导逐级审批签字后方可准假，期满返回工作岗位要及时销假。

(一)事假

请事假5天以内，由所在学校负责人审批，将请假条存档；6至10天，由乡镇总校长或市直学校校长负责审批，将请假条存档；10天以上，须经乡镇教育办或市直学校领导班子会议讨论通过，并将请假条、会议记录存档；一个月以上，除履行上述程序，同时将请假人员名单经教育办或市直学校负责人签字、盖公章，上报教育局人事科备案。

(二)病假

凡请病假者，要根据请假期限分别提供用药单据、就诊本、诊断证明、病历等。诊断证明中应有医生建议治疗或休息的具体时间，请假时限必须与其相吻合，诊断证明中未明确治疗或休息具体时间的，原则上准假不超过7天。确实因急病本人不便当时履行手续、提供证明材料的，可后补或由他人代办。

请病假7天以内(包括7天)，原则上应提供用药单据或诊断证明等凭证，由所在学校负责人审批，并将用药单据或诊断证明等凭证复印件和请假条存档；7天以上，要提供乡镇或以上级别定点医院的就诊本、诊断证明、药单，由乡镇总校长(市直学校校长)审批，并将就诊本、诊断证明、药单等凭证复印件和请假条存档；半个月以上，要提供县级定点医院(市医院、二院、中医院)或以上级别·医院的就诊本、诊断证明、药单，须经乡镇教育办或市直学校领导班子会议讨论通过，并将就诊本、诊断证明等凭证复印件和请假条、会议记录存档；两个月以上，要提供县级定点医院或以上级别医院的就诊本、诊断证明、病历、药单，须经乡镇教育办或市直学校领导班子会议讨论通过，在教代会上予以公开，并将就诊本、诊断证明、病历、药单等凭证复印件和请假条、会议记录存档，同时将请病假人员名单经教育办或市直学校负责人签字、盖公章，上报教育局人事科备案。

(三)工伤

工伤指教职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或法律、行政法规规定应当认定为工伤的。

工伤休假无需住院治疗的，由所在学校负责人审批，原则上准假不超过7天，将请假条存档；工伤休假7天以上，应提供定点医疗机构(乡镇或县级正规医院)的诊断证明，由乡镇总校长或市直学校校长审批，并将诊断证明等凭证复印件和请假条存档；半个月以上，应提供定点医疗机构诊断证明，须经乡镇教育办或市直学校领导班子会议讨论通过，并将诊断证明等凭证复印件和请假条、会议记录存档；两个月以上，应提供定点医疗机构提供的诊断证明、社会保险行政部门《认定工伤决定书》，须经乡镇教育办或市直学校领导班子会议讨论通过，将《认定工伤决定书》、定点医疗机构诊断证明等凭证复印件和请假条、会议记录存档； 同时将工伤人员名单经教育办或市直学校负责人签字、盖公章，上报教育局人事科备案。

(四)婚、丧、产假及参训

婚假、产假、丧假的假期时限根据上级文件执行，由教职工所在学校校长负责审批。组织选派教职工参加各类学习、培训、会议等，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流等活动，要在考勤记录中特别注明，同时保留各项会议、活动的通知记录和电话记录。

二、请假期间待遇 1、事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60％；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满30年的，基本工资按百分之80％计发；工作年限满30年以上的，基本工资按90％计发。

3、病假超过六个月的，第三至第六个月按第2条规定执行，从第七个月起, 工作年限不满三十年的, 基本工资按70％计发；工作年限满三十年以上的,，基本工资按80％计发。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，基本工资按90％计发。病假期间岗位津贴参照有关岗位津贴等管理办法执行，如此类津贴退休人员也享受的，可比照退休人员标准执行；奖励性绩效工资由相关单位根据实际情况掌握。

教职工病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

4、经社会保险行政部门认定为工伤教职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按照有关规定享受伤残待遇。

5、教职工婚、丧、产假及组织选派参训期间，享受正常工资福利待遇。 三、认真落实考勤纪律规定

根据河北省相关政策规定，对违反请假制度人员的处理办法如下：

(一)未请假或请假未批准擅自离开岗位者，以旷职论，除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

(二)逾假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则按旷职论；无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

(三)利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

(四)对无定点医疗机构证明和单位审核批准的病假条，无定点医院诊断证明、病历等，以病假名义不在岗的人员，按旷工处理。

(五)为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

(六)对未经批准自行离职、非组织选派自行离岗学习，以旷工处理。

(七)被确认为旷工人员的，停发并退回多领的工资、津贴补贴和福利。无正当理由连续旷工时间超过15天的，或一年内累计旷工时间超过30天的，予以辞退。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

四、切实加强考勤管理的组织领导

各学校要组织教职工认真学习上级有关请假、休假的政策规定，并根据本通知精神，进一步健全完善本单位考勤管理制度，对上班签到制度、请销假制度的实施要责成专人进行管理和监督。各校均要设立专用出勤签到薄(或指纹、脸谱签到机)，确定

专人负责考勤，如实记录并按周按月汇总，本单位领导干部签字后，将出勤原始记录和汇总情况留学校存档；请假要使用专用请假条，并严格履行审批手续，按照请假时限和请假审批权限进行组织和实施；要将考勤结果定期在校务公开栏或例会上公开，接受群众监督；要严格做好考勤情况的存档工作，将考勤结果纳入教师年度业绩考核中，作为教师晋升职称、绩效工资和奖惩的重要依据。

各校领导干部要树立起第一责任人的意识，进一步增强规范管理观念，切实加强教职工考勤管理的组织领导，从制度的完善到制度的落实一定要亲自把关，认真落实，不走过场；要全面掌握在编教职工考勤的详细情况，做到底数清、情况明。教育局将组织相关人员不定期对各学校考勤管理情况进行检查，并公示检查结果。凡未认真落实考勤管理制度或越权批假、超时限批假的，一经查实，对单位领导和相关个人从严处理。