幼儿园劳动合同

　　甲方：(用人单位)名称： 所有制性质：

　　地址： 法定代表人：

　　乙方(劳动者)姓名： 性别:

　　出生年月： 文化程度：

　　现在住址：

　　身份证号：

　　户籍所在地：

　　甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上根据《中华人民共和国合同法》，签订本合同，共同遵守执行。

　　合同期限

　　本合同为 劳动合同，合同期从 年 月 日起止 年 月 日止。 工作内容：

　　1甲方根据幼儿园工作的需要，安排乙方从事工作。

　　2乙方同意按甲方需要，在 岗位，承担 任务。

　　3乙方在工作上应达到甲方所要求的工作标准。

　　劳动保护和劳动条件：

　　甲方有义务给乙方提供办公，活动及休息场所，供乙方使用。

　　劳动报酬：

　　合同期间，甲方按双方协商内容，为乙方发放工资、奖金。

　　劳动纪律：

　　1 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律，法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导，管理和指挥，积极做好工作。

　　福利待遇：

　　乙方在合同期间的婚嫁，公休假等福利待遇，按双方协商内容执行。 继续教育和培训：

　　1甲方对乙方的培训，乙方必须按时参加，实行签到制度，并且做好培训记录。

　　2甲方对乙方进行各种必要的政治，思想品德教育和职业技术及岗前培训。

　　3乙方应该刻苦专研业务，达国家规定的职业技能标准和 技术等级标准，持证上岗。

　　4乙方的继续受教育经费由乙方自付。

　　5放假后期(幼儿放假离园之后与开学幼儿来园之前)，教师培训无工资。

　　合同的终止，解除和续订：

　　1劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。

　　2受聘人有下列情形之一的，幼儿园可以解除聘用合同：

　　(1) 不履行合同或严重违反聘用园规章制度的;

　　(2) 受聘人失职，渎职或违法乱纪的;

　　(3) 旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天的;

　　(4) 连续两月考核最差的;

　　(5) 受聘人不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍然不能胜任工作的。 违反和解除聘用合同的经济补偿办法：

　　1在签订合同时，乙方需一次性缴纳500元作为下学期任职的保证金，因行业特性，不得在学期中途提出解除合同。在合同期内，乙方不管因任何理由，主动提出解除合同的，甲方扣除乙方一个月工资及全部奖金并且不退还保证金。

　　2乙方需提出解除合同，应在合同期满 前一个月提出，待合同期满后方可离园。

　　3聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他工作，如违犯者视作违约行为，按照主动提出解除合同处理。

　　4乙方解除合同后，上交甲方提供的园服、备课本、教学资料等。若有丢失或者损坏，照价赔偿。

　　5未经幼儿园允许，不得私自将幼儿园资料外传，转借，一经发现，追究其法律责任，并赔偿幼儿园损失。

　　本合同自 年 月 日起生效，涂改及他人代签无效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日