1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’
2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;
3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;
4.负责分析团队产出数据，提高人效;
5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容