1、 建设销售管理体系、制度,并推进实施,保证制度执行,提升销售管理;
2、 拟定销售激励措施并实施,配合人力资源部完善考核制度,提升销售人效;
3、 制定订单管理流程,销售回款跟踪管理,促进公司销售任务完成;
4、 制度客户信息管理系统,包括客户线索到订单、交付售后管理;
5、 定期整理回款明细表反馈部门领导,为领导进行统筹时提供准确的信息,以促进销售订单达成及提高客户满意度
6、 负责部门团队建设,包括招聘、培养、考核、激励等,保证部门工作正常进展。
7、 配合营销总监完成其他管理工作。
任职要求:
1、 本科以上学历,5年以上销售管理经验
2、 熟悉商务流程及相关注意事项,有一定的商务谈判能力、文案撰写能力;
3、 能够使用专业工作进行销售数据分析管理;
4、 熟悉部门文档管理、合同评审等公司销售工作事务;
5、 熟练操作办公软件。
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