编号：_______________
劳 动 合 同 书 (甲方)用人单位：________________________________ (乙方)劳 动 者：________________________________
(甲方)用人单位 名 称:___________________________ 单位住所:___________________________ 法定代表人:_________________________ 经济类型:___________________________
联系电话:___________________________
邮政编码:___________________________
(乙方)劳 动 者 姓 名:_________________________ 户籍所在地:_________________________
现居住地址:_________________________
身份证号码:_________________________
联 系 电话:_________________________
邮 政 编码:_________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国际、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。
1、 劳动合同期限
本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第( )方式确定乙方合同期限：
1.1固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止.其中:试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____个月.
1.2无固定期限:自________年____月____日起.至法定终止条件出现时止.其中:试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共____个月.
2、工作地点和工作内容
2.1甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事__________岗位，__________工作。工作地点为______________。
2.2乙方按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
2.3甲方因业务经营和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。但以下情况除外：
A. 甲方因经营服务需要，商品品牌调整及业务范围、组织机构设置等情况发生变化，需要调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;
B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C. 乙方因技能、身体等因素达不到工作任务，工作质量、工作标准等要求，不能胜任工作的。
3、工作时间和休息休假
3.1经甲乙双方协商一致，同意执行标准工时工作制。乙方每日工作不超过8小时。
3.2甲方按照国家规定安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定假休假，其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪休假遵照丰润百货大楼相关该规定执行。
3.3甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，因业务经营工作需要，经和乙方协商后可以安排乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益。
3.4乙方因工作任务需要加班加点须征得甲方同意，否则不视为加班。
4、劳动报酬
4.1甲方结合经营特点和经济效益，依法确定工资分配制度。乙方的工资水平，有甲方结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
4.2甲方按照下列方式核发乙方工资;
(一) 绩效工资：底薪________工资+按个人销售的 %计提提成工资，(应发工资不低于当地最低工资标准)。
(二) 岗位工资：________岗位_______工资标准_______元/月。
(三) 试用期工资：________元/月(应发工资不低于当地最低工资标准)。
4.3乙方依法享受婚假、丧假、探亲假，甲方按照乙方本人工资标准支付。
4.4甲方按照国家规定支付乙方各种津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。
4.5甲方根据经营情况和工资分配制度，通过协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。
4.6甲方于每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资。
4.7甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字，并向乙方提供工资清单。
4.8甲方安排乙方在发生节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资;
(1).法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动 合同约定的不低于本人小时工资标准的百分之一百五 十支付。
(2).在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工作标准的百分之三百
(3).乙方因为工作需要不能带薪休假的，按照劳动合同约定的本人日工作标准的百分之一百支付。
5、社会保险福利待遇
5.1甲、乙双方应依法参加各项社会保险，社会保险费按比例分别缴纳。
5.2乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
5.3甲方为乙方提供以下保险和福利待遇。
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6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方要建立健全安全操作规程=工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程。
6.2甲方按照国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、法规教育和操作规程培训以及其它业务技术培训;乙方应参加上述培训，并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程。
6.3甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴。
6.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门件需、控告。
7、劳动合同的履行、变更、解除和终止
7.1甲乙双方按照本劳动合同约定，依法、全面履行各自的义务。
7.2甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。
7.3甲方发生合并或分立等情况，本劳动合同继续有效，劳动合同继承甲方权利和义务的用人单位继续履行。
7.4经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。
8、劳动合同的解除和终止
8.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
8.2经甲乙双方接除和终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
8.3甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不再继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
8.4乙方违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
8.5解除、终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无礼扣押乙方的工资，个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。
8.6乙方应按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付乙方经济补偿的，在办结工作交接时支付。
9、其它事项
9.1甲方根据国家和 省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
9.2甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。
9.3如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可订立培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
9.4乙方有保守商业秘密义务的，双方可订立培训协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的，应当按照违约支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
9.5以下协议作为本劳动合同的附件; 1、 岗位协议书 2、 培训议书 3、 保密协议书
9.6双方约定的其它事项
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10.劳动争议处理
甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效调节不成的，当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
11、本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按现法律、法规及政策执行。
12、本合同一式三份，甲乙双方及所派驻单位各自保存一份，互相监督履行。
13、本合同附件，与本合同具有同等效力。
甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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