2024年员工培训工作计划

　　为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对20xx年新员工进行培训，特制定本方案。

　　一、培训目的：

　　本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。

　　入职培训的目的:

　　1、减少新员工的压力和焦虑;

　　2、减少启动成本;

　　3、降低员工流动;

　　4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;

　　5、帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望;

　　6、协助新员工适应工作群体和规范;

　　7、鼓励新员工形成积极的态度。

　　二、培训内容：

　　1、公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景;

　　2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;

　　3、会计基础知识(含基础工作标准化);

　　4、综合系统操作流程;

　　5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间;

　　6、职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息);

　　7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;

　　8、标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会);

　　9、银行日常安全防范工作;

　　10、工作外的活动(如工会活动，团委活动，本行办的月报等)

　　11、参观公司服务场所(如餐厅，会议室，各部门等);

　　三、培训时间

　　第二批时间安排：

　　四、组织验收：

　　1、组织考试20xx年xx月xx日

　　2、上交职业生涯(5年内)规划

　　五、培训纪律：

　　1、不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。

　　2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。

　　3、培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。

　　4、同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

　　5、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

　　六、培训态度和培训意义

　　(一)培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的资本，是纵横职场最核心的竞争力!再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼!

　　心若改变，你的态度跟着改变

　　态度改变，你的习惯跟着改变

　　习惯改变，你的性格跟着改变

　　性格改变，你的人生跟着改变

　　(二)培训的意义：

　　1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作;

　　2、学到新的知识，获得经验，从而有机会提升;

　　3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故;

　　4、可以增加收入，创造更好的工作条件;

　　5、会增强自身对胜任工作的信心;

　　6、增强工作能力，有利于未来发展;

　　7、了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。