在没有签订劳动合同的试用期内,若劳动者主动辞职,用人单位未按时支付劳动报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。在此过程中,劳动者付出了劳动,用人单位有责任支付相应的报酬。若员工未按规定办理离职手续,导致用人单位遭受损失,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。另外,根据双方约定,劳动者应办理工作交接,并确保不拖欠员工工资。
法律分析
在没有签订劳动合同的试用期内，若劳动者主动辞职，用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。在此过程中，劳动者付出了劳动，用人单位有责任支付相应的报酬。若员工未按规定办理离职手续，导致用人单位遭受损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。另外，根据双方约定，劳动者应办理工作交接，并确保不拖欠员工工资。
一、学生兼职被拖欠工资怎么办
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
二、暑假工干几天不干的话给钱吗
做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
拓展延伸
没签合同不能开离职证明
没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
结语
在职场中,无论是学生兼职还是全职员工,只要参与了工作就应该得到相应的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。同时,劳动者也应该在规定时间内办理离职手续,避免给用人单位带来损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。