职责描述
1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果;
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展;
4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的.建议，提高招聘活动效率;
5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。
任职资格
1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性;
2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守;
3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先;
4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;