女教师产假规定：根据《妇女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每增1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。
法律分析
女教师产假的规定，根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
拓展延伸
女教师产假政策调整对教育行业的影响
女教师产假政策调整对教育行业的影响是深远而重要的。随着社会对女性权益的重视和劳动法的不断完善，女教师在产假方面享有更多的权益保障。这一政策调整首先使得女教师在生育期间能够得到更充分的休息和照顾，有更好的机会与孩子建立亲密的联系。其次，这也为女教师提供了更好的工作保障，减少了因生育而可能面临的职业困境。然而，产假政策调整也给教育行业带来了一定的挑战。由于女教师在产假期间的缺席，学校可能需要调整教师编制和安排临时代课教师，这可能对教学质量和学校的运营产生一定的影响。因此，学校需要制定合理的人员调配和管理策略，以确保教学工作的稳定进行。总体而言，女教师产假政策调整对教育行业带来了积极的影响，但也需要学校和教育管理部门共同努力，以应对可能带来的挑战。
结语
女教师产假政策调整对教育行业影响深远。这一调整保障了女教师的权益，使她们在生育期间得到更充分的休息和照顾，与孩子建立更亲密的联系。同时，也给学校带来了一定挑战，需要合理安排代课教师和人员调配，以确保教学工作的稳定进行。学校和教育管理部门应共同努力，应对挑战，以保证教育行业的正常运营。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。