劳动合同签订时，用人单位法人盖私章是有效的，但必须在劳动合同文本上加盖用人单位公章或法定代表人签字。合同双方必须协商一致并在文本上签字或盖章生效。章应盖在尾部签字处，如果有多页可加盖骑缝章。金额等处不需要盖章。劳动部门的鉴定不是合同生效的必要条件，只要双方意思一致、签字盖章且合同内容合法，合同即生效。
法律分析
一、签订劳动合同法人盖私章有效吗?
有效的，劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同时，法人不签字盖其私章是可以的，劳动合同中有法定代表人签字(或个人印章)与用人单位公章有一样就可以了，如果合同上盖有用人单位公章，就无需法定代表人亲笔再签;除非劳动合里有明确约定，必须由法定代表人签字才生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、签订劳动合同的章盖在哪里?
(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的
(二)如果有多页，可盖骑缝章。
(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。
(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。
但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。
劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。
签订劳动合同时，公司的法人盖私章是可以的，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。
结语
劳动合同的签订需要用人单位与劳动者的协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一般由用人单位法定代表人签字并加盖法人印章，或者只有法人印章也可以生效。在签订劳动合同时，用人单位的公章应该盖在合同文本尾部的签字处，如果合同有多页，还可以加盖骑缝章。尽管盖章不是劳动合同生效的必要条件，但在签订劳动合同时，用人单位需要在合同文本上盖章或签字。劳动合同的生效需要双方当事人的签字和盖章，并且合同内容不能违反法律规定。劳动部门的鉴定并不是劳动合同生效的必要条件。因此，劳动合同中用人单位的私章可以使用，而公司的公章应放置在合同文本尾部的签字处。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。