公司加班费的计算方法及工资基数确定。根据《劳动合同法》，节假日加班应支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资；休息日加班可给予补休或支付不低于劳动者日或小时工资的200%的加班工资。加班工资计算基数可根据劳动合同约定、集体协商或默认为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算公式为：节假日加班工资=加班工资基数÷20.92×300%，休息日加班工资=加班工资基数÷20.92×200%。
法律分析
一、公司加班费是怎么算的
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
4、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
5、法律依据：《劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、工资基数如何计算
1、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
2、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
3、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
结语
根据上述规定，公司加班费的计算标准如下：节假日加班工资按加班工资计算基数除以20.92再乘以300%；休息日加班工资按加班工资计算基数除以20.92再乘以200%。加班工资的计算基数根据劳动合同约定或集体协商确定，如果没有约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果按上述方法计算的加班工资低于最低工资标准，则按最低工资计算。根据劳动合同法的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并按国家规定支付加班费。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。