自动离职是指劳动者擅自离职，违反劳动合同的行为。根据相关法律规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，但需要提前通知或符合试用期内的规定。
法律分析
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工突然离职：如何有效解决员工沟通问题？
当员工突然离职时，这可能是由于沟通问题导致的。为了有效解决员工沟通问题，以下是一些建议。首先，建立一个良好的沟通渠道，包括定期开展团队会议和个别会议，以便员工可以表达意见和关注。其次，提供培训和发展机会，以提升员工的沟通技巧和意识。此外，建立一个开放的文化氛围，鼓励员工提出问题和反馈，同时及时解决问题和提供支持。另外，采用适当的沟通工具，如内部社交平台或即时通讯工具，以促进团队成员之间的交流和合作。最重要的是，管理层应该树立榜样，积极参与和支持良好的沟通实践。通过这些措施，可以有效解决员工沟通问题，提高团队合作和员工满意度。
结语
合理的沟通是解决员工突然离职问题的关键。为了改善沟通，建议建立良好的沟通渠道，包括团队会议和个别会议，以便员工表达意见和关切。提供培训和发展机会，提升员工的沟通技巧和意识。建立开放的文化氛围，鼓励员工提问和反馈，并及时解决问题和提供支持。采用适当的沟通工具，促进团队成员之间的交流和合作。管理层应树立榜样，积极参与和支持良好的沟通实践。通过这些措施，可以有效解决员工沟通问题，提高团队合作和员工满意度。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。