离职体检不合格也能解除劳动合同吗

离职体检不合格也能解除劳动合同。

《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。因此，如果劳动者的工作性质不涉及接触职业危害，即使离职体检不合格，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同解除的类型：

1、劳动者主动解除：劳动者提出辞职，通常需要提前30天通知用人单位；

2、协商解除：劳动者与用人单位协商一致，双方同意解除劳动合同；

3、合同期满解除：劳动合同约定的期限届满，除非双方续签，否则合同自动解除；

4、用人单位单方解除：用人单位在法定情形下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违纪或者严重失职；

5、劳动者单方解除：劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如用人单位未按时支付劳动报酬；

6、法定解除：因法律规定的其他情形，如劳动者被依法追究刑事责任，导致无法继续履行劳动合同。

综上所述，根据《职业病防治法》第三十六条的规定，只有在劳动者从事接触职业危害作业未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同；而对于非接触职业危害作业的劳动者，无需健康检查即可解除劳动合同，即便离职体检结果不合格。

【法律依据】：

《中华人民共和国职业病防治法》

第三十五条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。