产假工资发放流程及标准：女职工分娩后三个月内，单位办理申领手续并发放津贴。工资按单位上年度职工月平均工资标准发放。如果缴纳生育保险，津贴由社保基金支付；否则，单位支付，按个人生育当月缴费基数计算。单位不发放工资只发津贴合法。未缴纳生育保险的单位应支付工资。生育津贴计算方法：(单位上年度职工月平均工资)/30×假期天数。未缴纳生育保险的单位应按休产假前月工资标准支付工资，并报销医疗费用。
法律分析
首先我们来看看产假工资发放流程：
1、女职工分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续;
2、工作人员对资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印相关表交单位经办员;
3、向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。
产假工资有多少
产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
产假期间工资怎么发放
女职工产假期间工资照发。
如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。
如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付;产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。
产假期间只发生育津贴不发工资是合理的吗
女职工在法定产假期间享受生育津贴后，用人单位不再发放工资，是不违法的。若女职工领取生育津贴后，单位愿意支付产假工资，也是没问题的。
单位缴纳生育保险后，女职工按照规定享受生育津贴，生育保险基金支付生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，用人单位一般不发放工资。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
结语
产假工资的发放流程相对简单，女职工在分娩后三个月内，经单位经办员办理申领手续，审核通过后即可获得待遇核定和津贴费用。产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放，期间工资照常发放。如果单位缴纳了生育保险，待遇由社保基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。用人单位在法定产假期间只发生育津贴而不发工资是合理的，但如果愿意支付产假工资也是可以的。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。