根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期应享有产假，通常为98天。特殊情况下，如多胞胎、胎儿异常，可延长至128天。但未听说将产假延长至一年的规定。若职工无法上班，可请病假。
法律分析
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位应给予产假。通常情况下，产假为98天，即4个月。对于一些特殊情况的职工，如生育多胞胎、胎儿发育异常等，可以经医生证明后，将产假延长至128天，即6个月。但是，并没有听说过将产假延长至一年的说法。如果职工不能上班，可以请病假。
拓展延伸
延长产假期限的可行性分析
延长产假期限的可行性分析需要综合考虑多个因素。首先，延长产假期限可能会对雇主造成一定的经济负担，特别是对于小型企业而言。其次，延长产假期限可能会对职场平等和职业发展产生影响，因为长时间的离职可能导致女性在职场上的竞争力下降。此外，延长产假期限还需要考虑到社会保障体系的支持和可持续性。然而，延长产假期限也有一些积极的方面，比如有助于母亲更好地照顾新生儿，促进母婴健康，以及提高女性劳动参与率。因此，我们需要权衡各种因素，并制定出合理的政策来平衡家庭和职业之间的需求，以实现延长产假期限的可行性。
结语
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕产期应享有产假，通常为98天。特殊情况下，经医生证明可延长至128天。但并未听说将产假延长至一年的情况。延长产假期限需考虑雇主经济负担、职场平等和可持续性等因素。然而，延长产假也有助于母婴健康和女性劳动参与率。需综合权衡各方面因素，制定合理政策平衡家庭与职业需求，以实现延长产假期限的可行性。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。