劳动法规定了正常工作时间为每天8小时，超过部分为加班，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。如果用人单位违反规定，劳动者有权拒绝加班。根据劳动法第41条，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。根据劳动法第42条，特殊情况下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故、设备故障等。
法律分析
法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
劳动法中的加班规定与劳动者权益
劳动法中的加班规定与劳动者权益密切相关。根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以拒绝加班。例如，劳动者已经达到法定的工作时间上限，或者加班工作可能对劳动者的身体健康造成严重影响时，劳动者有权拒绝加班。此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准，雇主应当按照规定支付加班工资给劳动者。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时与雇主进行沟通，维护自身权益。同时，雇主也应当遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。综上所述，劳动法中的加班规定旨在保护劳动者的权益，确保合理的工作时间和加班待遇。
结语
合理的工作时间和加班待遇是劳动法中保护劳动者权益的重要内容。根据劳动法规定，正常工作时间每天为8小时，超出部分应作为加班进行合理安排。劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班安排，保护自身身体健康。同时，用人单位应当按照规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵犯。劳动法中的加班规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。