员工招聘总结材料
员工招聘总结材料
员工招聘与配置期末考核材料
系别：管理工程学院
课题：员工招聘与配置招聘模拟组别：管理培训生招聘销售组
公司：公司成员：
10人力资源管理2班10人力资源管理2班全体学生（35人）
人员分工表：
考官职责及分工
招聘官分工说明
职位概要：
本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理，使相关人员掌握网络电子商务行业的先进技术，最终根据所学专业安排在相应的岗位上就职，承担电子销售、网络资源开发与拓展等相关重任。
工作内容及发展方向：
1、入职的1到3个月内接受公司安排的全面培训，在网页制作、电子商务、客户拓展等关键对应的岗位进行学习，寻找自己的专业优势和兴趣点，结合工作情况安排岗位工作，因才适用。
2、公司针对管理培训生的培养方向着眼于以下几个方面：电子商务技术、远程通信技术、客户沟通、技术支持、团队协作、市场开拓等；
3、方向定位后在相关岗位从事工作，更深入的了解行业发展的各类技术信息为公司服务，为公司发展贡献自己的力量。
薪酬福利及发展前景：
1、公司为员工购买社保，有养老、医疗、工伤、失业、生育五种；
2、科学合理的晋升发展平台、良好的企业文化和氛围；
3、提供的食宿，良好的办公和生活环境；
公司针对管理培训生给以专门的量身定做的发展方案，欢迎有志之士加盟。贡献大家在大学所学到的专业知识。向更专业化的道路迈进。成为未来网上电子商务行业尖端而稀缺的高科技人才。
职位要求
工作经验：不限
职位性质：全职
工资待遇：3000起，具体面议
学历要求：本科及以上
专业方向：人力资源专业
招聘人数：1人
职位类别：销售主管
工作地点：北京
公司介绍
公司名称：公司
企业性质：其他
企业规模：其他
所属地区：北京
公司公司拥有一支专业的电子商务团队。在全国深圳、沈阳、河北设有分部，总共服务人员达1000人。有5年电子商务从业基础。对电子商务领域各种渠道非常熟悉。公司主要从事网店一站式、网站一站式、创业一站式服务，为想创业的人们提供更安全、便捷的渠道，在为创业者降低初期风险的同时，大大提高创业者成功几率。我们始终以创新为理念，以创造价值为重任！
以上人员一经录用，本公司将提供专业培训，提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。
报名时间、方式
报名方式：网络报名
报名时间：20__年5月25日—28日
面试时间：20__年5月29号上午八点
面试地点：图书馆六楼会议室
联系人：王XX
招聘海报
招聘流程
公司招聘销售管理培训生招聘流程
一．公司简介
公司总部在北京，在中国深圳、沈阳、河北设有分部，总共服务人员达100人。拥有一支专业的电子商务团队，有5年电子商务从业基础。对电子商务领域各种渠道非常熟悉。公司主要从事网店一站式、网站一站式、创业一站式服务，为想创业的人们提供更安全、便捷的渠道，在为创业者降低初期风险的同时，大大提高创业者成功几率。我们始终以创新为理念，以创造价值为重任！
二．招聘目的
基于公司一直以来对人才的需求，我们在公司建立后便渐渐的完善了管理培训生的制度。管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
三．招聘流程
本次招聘共分为三个环节。
4.考生个人阐述观点，自由讨论；
5.工作人员分发补充材料1，继续讨论（15分钟）；
6.工作人员分发补充材料2，继续讨论（15分钟）；
7.主考官宣布讨论结束，汇报讨论结果（限时3分钟）；
8.此轮测试结束。
讨论规则：
1.总时间控制在60分钟左右，其中考生阅读材料并准备约为3分钟的总结。
2.讨论过程中，没人最多发言次数为5次，每次发言时间（含插话超过时间）不得超过3分钟，违反规定者被制止发言并被扣分。
3.在别人发言的过程中，可插话（次数不限），但每次插话时间限15秒，超过则计发言时间和次数。
4.在讨论期间，应试者的任务是：
（1）整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
（2）小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果
无领导小组讨论入选名单：田87分
叶85.4分
马85.2分
附表二：无领导小组讨论评分表
无领导小组讨论发言次数记录表
最终录取人员
姓名：田
学号：2
第一轮成绩：79.75第四
第二轮成绩：87第一
第三轮考官综合评价：
田同学在第三轮的考官提问环节中，交际能力突出，表达能力出众，应变能力强，有团队合作精神，对企业忠臣度较高，专业知识扎实，沟通能力强，结合第一以及第二环节的面试，考官一致认为其综合能力相对较好，符合本次招聘销售管理生的要求，最后决定任用田同学。