用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。违反劳动合同法的行为将受到行政处罚并需赔偿。为规避风险，用人单位不得扣押证件、要求担保或收取财物。企业应通过内部管理和提高福利待遇来解决员工流失问题。
法律分析
用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。
劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。
因此，用人单位为了规避相关风险，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，均不得扣押劳动者的相关证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业想要防止员工流失或者不辞而别而对公司造成损失，应当通过加强内部管理、适当提高员工的福利待遇等方式来解决。
拓展延伸
劳动者的证件保护措施及用人单位的责任
劳动者的证件保护措施及用人单位的责任是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，用人单位不得非法扣押劳动者的证件。劳动者的证件包括身份证、护照、工作许可等，具有重要的法律地位和个人权益保护的功能。用人单位应当妥善保管劳动者的证件，不得随意扣押或滥用。如果用人单位违反规定，扣押劳动者的证件，将面临相应的法律责任和赔偿责任。为了保护劳动者的合法权益，相关部门应加强监管，加大对用人单位的执法力度，确保劳动者的证件得到有效保护，维护劳动者的合法权益。
结语
用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物，这是根据劳动合同法明确规定的。违反规定的用人单位将受到行政处罚并需承担赔偿责任。为规避风险，用人单位在建立劳动关系前后都不得扣押员工证件，不得要求员工提供担保或以其他方式收取财物。为防止员工流失，企业应通过加强内部管理、适当提高福利待遇等方式解决问题。保护劳动者的证件是重要的法律问题，用人单位应妥善保管证件，相关部门应加强监管，确保劳动者的权益得到有效保护。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。