《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、保障职工权益的通知》明确规定，企业不得收取职工入厂押金，也不能扣留或抵押职工身份证等证件。违规者应立即退还。因此，企业应采取合法方式，加强法制观念，合理合法地管理职工。
法律分析
根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》及劳动部门颁发的政策中明确规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。所以，企业在加强对职工的管理上要采取合法的方式，加强法制观念，做到合理合法。
拓展延伸
企业扣压职工证件的法律责任如何界定？
企业扣压职工证件涉及到法律责任的界定主要依据劳动法和相关法规。根据劳动法第四十四条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证件和其他证件。因此，企业扣压职工证件属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者工作的，或者以其他方法侵犯劳动者人身权益的，构成非法拘禁罪。因此，企业扣压职工证件可能涉嫌非法拘禁罪。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条，用人单位违反劳动法律、法规的规定，情节严重的，由劳动行政部门给予警告、罚款等行政处罚。因此，企业扣压职工证件可能面临行政处罚。总之，企业扣压职工证件涉及到法律责任的界定主要取决于具体情况和相关法律法规的适用。
结语
根据劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》，企业不得向职工收取押金，并禁止扣留或抵押职工的身份证和其他证件。违反规定的企业应立即退还职工证件。企业在管理上应遵守法律，合理合法地对待职工。扣压职工证件属于违法行为，可能涉嫌非法拘禁罪，并可能面临行政处罚。具体情况和法律法规的适用将决定企业扣压职工证件所涉及的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。