根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。新进用人单位且符合规定的职工,其当年度年休假天数应按照其在该公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律分析
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，如果职工连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假，也就是年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
拓展延伸
带薪年休假新规定：连续工作满12个月以上即可享受。这一规定的实施，是为了更好地保障员工的权益，促进企业的发展。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在连续工作满12个月以上后，即可享受带薪年休假。
这一规定的意义在于，员工在辛劳了一年之后，可以有机会放松身心，缓解工作压力，同时也能更好地投入到新的一年的工作中。此外，对于企业来说，员工在连续工作满12个月以上后才能享受带薪年休假，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提高企业的生产效率和经营业绩。
带薪年休假新规定的实施，体现了国家对员工的关怀和保护，也是企业履行社会责任的重要举措。员工在享受带薪年休假的同时，也有助于促进社会的和谐稳定。
结语
总之，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。对于新入职的员工，需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。