一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金是根据职工因工致残的伤残等级由工伤保险基金支付的；如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付；用人单位不支付时，工伤保险基金会先行支付，随后由用人单位偿还。伤残等级分为一至十级，具体的一次性伤残补助金数额按照相关规定确定。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病并经工伤认定后，如果丧失劳动能力，将享受相应的伤残待遇。
工伤保险的待遇项目：
1、工伤医疗待遇：包括工伤医疗期间的医疗费用、康复费用和必要的交通费用；
2、工伤康复待遇：涉及职业康复服务，如物理治疗、职业技能培训等；
3、工伤津贴：在工伤医疗期内，按照一定比例发放的生活费用补助；
4、伤残津贴：对于工伤导致的伤残员工，根据伤残等级发放的长期生活费用补助；
5、一次性伤残就业补助金：针对伤残员工一次性给予的就业补助；
6、供养亲属抚恤金：工伤致死员工的供养亲属可获得的抚恤金；
7、丧葬补助金：工伤致死员工的丧葬费用补助；
8、工伤预防和职业病防治：用于改善工作环境，预防工伤事故和职业病的发生。
综上所述，一次性伤残补助金是根据职工因工致残的伤残等级由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付，工伤保险基金会先行支付，随后由用人单位偿还。伤残等级分为一至十级，具体的一次性伤残补助金数额按照相关规定确定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病并经工伤认定后，如果丧失劳动能力，将享受相应的伤残待遇。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。