2023劳动合同解除资料规定保留几年

劳动合同解除后，用人单位需提供解除证明并保存两年备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接时支付。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需保存两年备查。

法律分析

劳动合同解除资料规定保留几年

用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

2023年后劳动合同解除资料的保存期限如何规定？

根据相关法律法规规定，2023年后劳动合同解除资料的保存期限如下：个人劳动者解除劳动合同的，用人单位应当保存解除劳动合同的相关资料至少5年；用人单位解除劳动合同的，应当保存解除劳动合同的相关资料至少10年。这些资料包括解除劳动合同的书面通知、解除劳动合同的协议、解除劳动合同的证明文件等。超过保存期限后，用人单位可以依法进行销毁处理。劳动合同解除资料的保存期限规定旨在保护劳动者的权益，确保解除合同后的争议能够得到合理处理和解决。

结语

根据相关法律法规规定，2023年后劳动合同解除资料的保存期限如下：个人劳动者解除劳动合同的，用人单位应当保存解除劳动合同的相关资料至少5年；用人单位解除劳动合同的，应当保存解除劳动合同的相关资料至少10年。这些资料包括解除劳动合同的书面通知、解除劳动合同的协议、解除劳动合同的证明文件等。超过保存期限后，用人单位可以依法进行销毁处理。劳动合同解除资料的保存期限规定旨在保护劳动者的权益，确保解除合同后的争议能够得到合理处理和解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。