企业破产清算资金不足清偿债务的解决方法

公司破产清算中，职工工资、基本养老保险金、基本医疗保险金和经济补偿金享有优先清偿权。如果公司剩余资产无法清偿债务，按照比例分配。股东如果恶意转移财产，可以追偿。职工可以申请劳动仲裁或向法院起诉解决拒付劳动报酬的问题。此外，根据劳动合同解除规定，根据工龄支付经济补偿。企业破产清算按照一定顺序清偿债务，职工优先。

法律分析

一、公司破产清算不够清偿债务怎么办？

公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。

有限公司的法定代表不承担责任。

不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。

公司破产清算中涉及的职工利益主要包括：职工的工资、职工的医疗费、职工的伤残补助金、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金、经济补偿金等。

二、破产清算顺序

我国《企业破产法》第113条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

由此可见，即使公司已经进入破产程序，相对于企业所欠税款和无担保的普通债权，公司也应当优先支付职工工资、职工的基本养老保险金、职工的基本医疗保险金和经济补偿金。

如果公司老板虚构“公司破产”的事实，则属于最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。

除此之外，与解除劳动合同一样。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一般情况下，企业破产清算后需要按照一定的顺序来进行清偿债务，第一位的就是职工，如果清算后发现资金并不能完全清偿则需要按照一定的比例来进行偿还，当然如果可以证明公司股东有转移财产等行为，那么可以向股东追偿。

结语

破产清算中，公司剩余资产不足以清偿债务时，根据我国《企业破产法》的规定，优先清偿职工的工资、医疗费、伤残补助金，以及基本养老保险金、基本医疗保险金和经济补偿金。如果能证明法人代表恶意转移财产，可以请求以其个人财产偿还。此外，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，将按比例分配。如果公司虚构破产事实，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉解决争议。总之，在破产清算中，职工的利益是优先考虑的。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第五章 破产费用和共益债务 第四十一条 人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：

（一）破产案件的诉讼费用；

（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；

（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第十九条 人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第一节 申请 第八条 向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。

破产申请书应当载明下列事项：

（一）申请人、被申请人的基本情况；

（二）申请目的；

（三）申请的事实和理由；

（四）人民法院认为应当载明的其他事项。

债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。